Dir. II, Gouvernance et Contrôles

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Reporting to the Senior Manager Governance & Control Platform and Technology Governance, the successful candidate will be an integral part of the Risk Marketplace (RMP) team supporting Protect Platform. The role is responsible for fulfilling the 1B mandate by providing guidance on and participating in the identification, measurement, management, treatment, and reporting of risks, emerging issues, and regulatory changes. Through building strong relationships and developing a thorough understanding of the platform's objectives and strategy, the successful candidate will act as a trusted partner and proactively identify, challenge, document, and communicate risks while operating within TD's Risk Appetite.

The Governance & Control, Manager will demonstrate a balance of risk and business acumen as they navigate through complex risk domains and regulatory requirements. A key component of the role is to foster and effectively manage relationships with Risk & Control Partners (Legal, Compliance, Privacy, Operational Risk, Fraud, GAML, Technology Risk, and others) to ensure alignment to the broader organization from a policy and compliance perspective while also leveraging their knowledge and expertise to ensure partner interactions are efficient, effective, and timely.

• Own the risk oversight for assigned change risk assessments (e.g., within product groups/pods), finding the right balance between risk and reward, in conjunction with both internal stakeholders and risk partners
• Continuously demonstrate and maintain a thorough knowledge of Protect Platform capabilities with an emphasis on understanding the interplay between various capabilities as well as their impact
• Actively engage technology and cybersecurity specialists and 2nd line partners (i.e., ORM, GAML, Compliance, Legal, Privacy, Fraud) to review identified project risks and planned controls to assess change per change risk governance standards (e.g. TD Scaled Agility, Delivery Execution Framework)
• Expert knowledge of governance, risk and control procedures, strategies & tactics and provide broad risk knowledge across multiple risk domains (e.g., Compliance, Privacy, AML, ORM, etc.)
• Along with maintaining broad risk knowledge, train and develop applicable specialized risk disciplines that directly impact risk assessments - Privacy Designate training, Data Governance expertise
• Execute on timely risk review and approvals for implementations (change risk assessments, QBR memos, risk memos and issue management)
• Execute on pRCSA risk reviews and control effectiveness testing
• Actively monitor any trends, findings, action plans to address gaps or identified remediation activities and to support delivery risk profiling into Platforms & Technology senior management reporting
• Support the efforts of RMP practice and Protect Platform transformation as required.
• Firm understanding of 1B Standard accountabilities to support other ad hoc assignments as required

Department Overview

The Platform and Technology Governance team is a dynamic, innovative, and diverse team of professionals who provides partnership, challenge, and support on all key areas within Platforms & Technology (P&T). This includes advising on complex, fast-paced and innovative projects and supporting first line risk and control regulatory requirements. We work closely with TD Information Security colleagues who develop and manage security strategies, threats, and other technology and cyber security risk and compliance requirements. Together under Risk Marketplace 1B mandate, these partnerships provide a comprehensive governance and control coverage over P&T delivery and controls.

Job Requirements

• Ability to exercise sound judgement in making decisions, elevating timely to management for awareness and issue management as required
• Ability to influence key stakeholders and challenge status quo, demonstrate ability to independently deal with various points of view and to effect creative and responsive solutions
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities
• Act as a Privacy Designate in assessing Privacy Impacts through the Privacy Impact assessment Process
• Ability to work effectively in a highly collaborative team environment - ensure risk issues are identified, managed and reported
• Detail-oriented with the ability to follow up on items or determine appropriate steps for timely escalation and/or resolution
• Forge strong relationships with your Portfolio by partnering with them to build a strong risk culture.
• Ensure risk issues are identified, managed, and reported.

Experience and/or Education

• Undergraduate degree preferred
• 7+ years of relevant experience
• Advanced industry and business knowledge and expertise on risk and control functions
• Understanding of or experience in project methodology, NEW or assessing change risk.
• Privacy Designate an asset.
• Identity Access Management (Customer) and Cyber Threat knowledge would be an asset

Skills Category

• Analytical skills
• Critical thinking
• Impact & Influencing
• Business intelligence
• Effective Communication
• Time Management
• Relationship Management and Teamwork

Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected, and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :