Dir. III, Fournisseurs

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Manage Third Party Business Arrangements through all stages of the TPML, in alignment with relevant frameworks, policies and standards. Vendor Managers are expected to understand and maintain knowledge of Business Arrangement terms (including key Third Party and business segment or corporate function (TD) deliverables). Vendor Managers are also responsible for monitoring, analyzing and reporting on performance of Business Arrangements and identifying and escalating issues where identified in order to mitigate risk. On more strategic, critical and/or complex relationships across multiple business segments or corporate functions, role may also act as the Lead Vendor Manager supporting the Accountable Executive that owns TD's relationship with the Third Party.

CUSTOMER

• Own the management of Third Party Business Arrangements through all stages of the TPML, in alignment with relevant Third Party frameworks, policies and standards

• Initiate intake via a Sourcing Request and follow the TPRA process

• Set up and onboard Third Parties post contract execution including the implementation of the governance structure and interaction models between key TD and Third Party stakeholders

• Understand the financial terms of a Business Arrangement and monitor a Third Party's financial health to mitigate risk related to costs and services

• Collaborate with internal stakeholders to support business needs by delivering a transition or termination of a Third Party

• Support Lead VMOs in consolidating an enterprise view of the relationship with the Third Party in support of the Accountable Executive

• Maintain strong relationships with internal stakeholders

• Ensure integrity in dealing with Third Parties, complying with TD's Expense Policy, Enterprise Procurement Policy, Vendor Management Policy and Code of Conduct and Ethics

• Focus on continuous improvements to facilitate entering into Third Party Business Arrangements and promote effective delivery

SHAREHOLDER

• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate

• Manage Third Party Business Arrangements through all stages of the TPML, in alignment with relevant frameworks, policies and standards

• Monitor, analyze and report a Third Party's performance through delivery against SLAs, SLOs, KPIs or other contractual commitments

• Identify issues and monitor trends with a Third Party in a responsive manner, to reduce risk in alignment with TPRM Policies and related Standards

• Document Third Party risk issues, as per the TPRM Issues Management process and standards, escalate issues as appropriate, and partner with Third Party to develop a remediation plan to drive resolution

• Participate in cross-functional initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations

• Conduct internal and external research projects; support the development/ delivery of presentations / communications to management or broader audience

• Conduct meaningful analysis at the functional level using results to draw conclusions, make recommendations, assess the effectiveness of programs or practices

• Monitor service, productivity and assess efficiency levels within own function and implement continuous process / performance improvements where opportunities exists

• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest

• Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit

• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques

• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team

• Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities

• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices

• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships

• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce

• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Expert level professional role requiring substantial knowledge / expertise in a complex field and knowledge of broader related areas

• Integrates knowledge of the enterprise sub-function’s or business line’s overarching strategy in developing solutions across multiple functions or operations

• Interprets internal/external business challenges and the industry environment, recommends course of action and best practices to improve products, processes or services

• Acts as a lead integrating cross-function understanding within their own field of specialty; with significant resource requirements, risk and / or complexity

• Independently manages business arrangements

• Solves or may lead others to solve complex problems; leads efforts or partners with others to develop new solutions

• Uses sophisticated analytical thought to exercise judgement and identify solutions

• Impacts the achievement of sub-function or business line objectives within the area they are accountable for

• Supports advanced methods to contribute to new solutions and recommend standards against which others will operate

• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders

• Works autonomously as the lead and guides others within area of expertise

• Generally reports to a Senior Manager or above

EXPERIENCE AND / OR EDUCATION

• Undergraduate degree

• 7+ years of related experience

ADDENDUM

• Advanced knowledge of Vendor Management, Business Arrangements, Third-Party Management Lifecycle framework/principles, policies and procedures, systems, products/services, product research, assessment & reporting, competitive intelligence, negotiation tactics and/or regulatory requirements

• Knowledge of current and emerging competitor and market trends

• Knowledge of Risk Management environment, standards and regulations

• Knowledge of budgetary management principles/practices/procedures

• Skill in identifying complex problems and reviewing related information to develop/evaluate options and implement solutions and/or governance procedures

• Skill in supporting the development and implementation of change strategies and/or processes

• Ability to negotiate, influence, collaborate and effectively communicate to build relationships

• Ability to contribute to strategic direction of the function and provide advice to senior leadership

• Ability to monitor, analyze, report and assess adherence, performance and risk of information, contractual terms and/or delivery of services

• Skill in researching, collecting, organizing and analyzing complex or technical data and developing plans to address identified issues/problems

• Ability to lead, plan, implement and evaluate program/project activities to ensure completion of initiatives

• Ability to exercise sound judgement in making decisions

• Ability to research, collect, organize and analyze information and prioritize work while meeting multiple deadlines

• Skill in using analytical software tools, data analysis methods and reporting techniques

• Skill in using computer applications including MS Office

• Ability to work successfully as a member of a team and independently

• Ability to handle confidential information with discretion

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :