SuccessFactors Recruiting and Onboarding Lead

À propos de nous :

Accenture bénéficie de la plus grande pratique de services SuccessFactors et d’un des plus vastes groupes de consultants et consultantes certifié(e)s. De plus, nous sommes le partenaire SuccessFactors de plus longue date, et par conséquent, celui ayant le plus d’expérience. Notre solution exclusive d’entreprise intelligente pour la gestion des talents et des ressources humaines comprend des pratiques exemplaires fonctionnelles et industrielles qui sont constamment mises à jour et qui permettent à nos clients de remporter de grandes victoires. Nos clients nous félicitent pour l'importance que nous accordons au partenariat et pour notre engagement en faveur de leur réussite. De plus, nous offrons « Demain » dès aujourd’hui grâce à la réflexion conceptuelle, le développement selon les méthodologies agiles et les plus récentes technologies intelligentes de SAP en matière d’automatisation et d’intelligence artificielle. Vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre pratique canadienne dynamique et en pleine croissance, avec un large éventail de clients de premier plan à travers tous les secteurs d’activité.

Votre profil :

Spécialiste de la transformation, vous avez les connaissances nécessaires pour aider nos clients à relever les défis du virage numérique. Votre approche centrée sur l’individu, votre créativité et votre capacité d’analyse vous permettent de résoudre des problèmes d’affaires complexes. Vous excellez dans l’analyse de flux de travail, la planification technique ciblée, et l’architecture de paysages numériques. Vos aptitudes en communication et en relations humaines parviennent à motiver vos coéquipiers afin d’exceller dans leur domaine.

En tant que responsable de SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding 2.0, vous êtes chargé de fournir des solutions de bout en bout aux clients cherchant à optimiser leurs processus de recrutement et d'intégration des employé(e)s. Dans le cadre de ce rôle, la consultante ou le consultant travaillera avec les équipes RH et TI pour concevoir, configurer et mettre en œuvre les modules SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding 2.0, en assurant des transitions harmonieuses depuis la sélection des candidat(e)s jusqu'à l'intégration des employé(e)s. Vous identifierez et rechercherez activement des opportunités et des approches innovantes pour créer et fournir de la valeur au client (interne et externe). Vous veillerez à ce que vos équipes travaillent de manière innovante et apportent une valeur ajoutée, en tirant parti des offres et des meilleures pratiques d'Accenture dans le cadre de chaque mandat. Vous ferez la synthèse d’informations complexes afin de cerner les tendances et les enjeux potentiels et d'isoler rapidement les causes profondes, démontrant une aisance dans la complexité, l'ambiguïté et l'incertitude tout en vous adaptant à l'évolution des circonstances.

Responsabilités principales :

• Collaborer avec les clients et les parties prenantes des RH pour comprendre les exigences en matière de recrutement et d'intégration et les traduire en configurations SAP SuccessFactors.
• Diriger la mise en œuvre des modules de gestion du recrutement et de marketing du recrutement, y compris la gestion des profils de candidat(e)s, le suivi des candidat(e)s, les demandes d'emploi et l'optimisation des sites de carrière.
• Mettre en œuvre les fonctionnalités d'Onboarding 2.0, en assurant une transition transparente entre le recrutement et l'intégration, y compris la gestion de la conformité, la gestion des formulaires et la configuration des employé(e)s.
• Personnaliser les flux de travail, les formulaires et les modèles pour le recrutement et l'intégration afin de s'aligner sur les processus d'embauche et d'intégration propres au client.
• Assurer l'intégration entre les modules Recruiting and Onboarding 2.0 et d'autres modules SAP SuccessFactors tels que Employee Central, Compensation et Learning Management.
• Fournir des conseils d'expert sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition et d'intégration des talents, y compris les stratégies de recrutement, l'expérience des candidat(e)s et l'intégration des nouvelles recrues.
• Aider aux activités de migration des données, y compris la validation et la mise en correspondance des anciennes données de recrutement et d'intégration avec SuccessFactors.
• Développer des matériels de formation et organiser des ateliers pour s'assurer que les équipes de RH et de recrutement sont bien équipées pour utiliser les modules Recrutement & Onboarding.
• Se tenir au courant des versions de SAP SuccessFactors et des nouvelles fonctionnalités, en conseillant les clients sur les améliorations et les perfectionnements.
• Participer à la planification des projets, à leurs échéanciers et à l'établissement des rapports, en veillant à ce que les étapes du projet soient respectées.
• Apporter un soutien aux clients après la mise en production, en résolvant tous les problèmes techniques ou fonctionnels et en conseillant sur les améliorations à apporter à l'avenir.