Jobillico

Se connecter

Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant
Action Progex inc.

Coordonnateur RH

3e avenue du parc industriel, Sainte-Marie,QC
  • À discuter

  • 35.00 à 40.0 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Postuler maintenant

Avantages

  • Responsable de la mise en opération de la stratégie RH ayant été définis par la direction.
    1. Recueille les besoins de la direction et propose des solutions adaptées
    2. Élabore et met en application les stratégies et politiques RH dans le but d’atteindre les objectifs établis
    3. Effectue un contrôle sur les stratégies et politiques RH établies et s’assure de leur pertinence
    4. Effectue une veille sur les stratégies et politiques RH du marché et sur les évolutions légales
  • Rôle de conseiller et d’accompagnateur auprès de l’ensemble de l’organisation
    1. Conseille la direction sur les problématiques RH identifiées et travaille à pallier aux risques que celles-ci pourraient occasionner.
    2. Applique les procédures RH établies et veille à ce que les politiques RH déployées au sein de l’entreprise soit respectées et bien comprises par le personnel
    3. S’assure de la gestion administrative du personnel (contrat, congés, absences, vacances, Convention collective / Paie, dossier litigieux …)
  • Responsable du développement des compétences
    1. Élabore les activités de formation ayant été identifiées comme prioritaires par la direction
    2. Définit le calendrier de formation, s’assure de planifier l’activité et monte la formation en collaboration avec les ressources pertinentes
    3. Effectue ou contrôle l’activité de formation
    4. Effectue un post-mortem de l’activité de formation
    5. Effectue un suivi sur les résultats de l’activité de formation dans les jours/semaines/mois suivants celle-ci et définit s’il y a lieu les ajustements à apporter.
    6. Précurseur pour anticiper les besoins en compétences et en emplois
  • Responsable de la recherche, de l’accueil et de l’intégration des RH au sein de l’entreprise
    1. Participe activement dans le recrutement de talents
      1. Identifie les besoins en personnel en collaboration avec la direction
      2. Rédige et diffuse les offres d’emploi
      3. Sélectionne les candidats, organise et mène les entretiens de recrutement
    2. Gère l’intégration du nouvel employé au sein de l’organisation
      1. Planification des ressources matérielles
      2. Obtient la documentation exigée de la part du salarié
      3. Remise de la documentation pertinente de la part de l’organisation
      4. Accueil et intégration
    3. Coordonne les stages en entreprise
    4. Suivi auprès de l’employé en collaboration avec le directeur du département selon un calendrier préétablis.
  • Responsable du volet Marketing de l’organisation
    1. Gère et coordonne les activités de marketing, de publicité et de promotion ayant été définies par la direction
      1. Gestion des outils de promotion de la société (Facebook, Linked-in, Site internet, Sumacom …)
      2. Documents ou articles corporatives (Cadeaux, CV compagnie, Articles promotionnels …)
      3. Participe aux activités de recrutement de l’organisation
    2. Gère des activités sociales de la société (Party, 5@7, Club social …), en collaboration avec les ressources internes.
  • Responsable du volet RH de la SST au sein de l’organisation
    1. Responsable au niveau des accidents de travail
      1. Prise en charge de l’employé blessé et collaboration avec les différents intervenants
      2. Coordination avec la mutuelle de prévention.
      3. Gestion des dossiers litigieux
      4. Coordination avec le département administratif
  • Participation à l’élaboration des communications officielles de l’entreprise et de la gestion de la culture d’entreprise
    1. Participe à l’élaboration des communications officielles de l’entreprise et les sondages organisationnels
    2. Gestion des dates importantes et des messages opportuns à être adressés
    3. Promouvoir la culture d’entreprise et l’engagement de tous
  • Participation à la gestion de la rémunération et au programme d’avantages sociaux
    1. Participe à la mise à jour du programme d’équité salariale pour garantir la compétitivité et l’équité des salaires
    2. Gère les dossiers d’invalidité en collaboration avec l’assureur
    3. Contribue à l’analyse, la mise à jour et l’optimisation des programmes d’avantages sociaux
    4. Apporte des recommandations relatives aux échelles salariales et réalise des benchmarks pour maintenir la compétitivité.

Environnement de travail

Environnement de travailAction Progex inc.0
Environnement de travailAction Progex inc.1
Environnement de travailAction Progex inc.2
Environnement de travailAction Progex inc.3

Compétences recherchées

Formation et expérience :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, profil ressources humaines ou toute autre formation pertinente
  • Membre de l’Ordre des CRHA (atout)

Compétences techniques et personnelles:

  • Connaissance des lois et des règlements en vigueur (droit du travail, normes du travail, CNESST, CCQ etc.) 
  • Bonne capacité d’influence et de mobilisation 
  • Excellent sens de la communication
  • Fort esprit d’analyse, rigueur et bon jugement 
  • Soucis de la discrétion et de la confidentialité
  • Pouvoir effectuer certains déplacements sur les chantiers au besoin 

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Postuler maintenant

Plus d'offres similaires à "Coordonnateur RH"

Voir plus d'offres similaires

Chercher d'autres emplois

On crée le match parfait

Jobillico te propose instantanément les offres d’emploi qui te correspondent.

Importe ton CV

Plus d'offres

Voir plus >

Envoyer par courriel

Tous les champs sont obligatoires

(Utilisez le point-virgule pour séparer les adresses courriels.)