Chef fe) de projet

ADP recrute un e) chef fe) de projet

• Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
• Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.

Le ou la titulaire de ce poste bilingue ayant une importante visibilité à Montréal relèvera du directeur ou de la directrice des initiatives stratégiques du Bureau de gestion de projet, qui supervise les projets et les programmes de grande envergure à l’échelle de l’entreprise. La personne dont la candidature aura été retenue travaillera avec la haute direction de l’organisation canadienne et collaborera étroitement avec le vice-président directeur général ou la vice-présidente directrice générale, Innovation commerciale, transformation et services partagés d’ADP au Québec.

La personne retenue collaborera avec les équipes de projet d’ADP pour gérer les initiatives commerciales leur création, leur exécution et leur clôture) en mettant l’accent sur la création de valeur. Elle s’assurera que les partenaires internes et externes, pouvant représenter diverses fonctions et relations, comprennent et respectent les échéanciers et les objectifs de qualité clés, et que les ressources sont partagées de façon dynamique afin de répondre aux demandes de certains secteurs.

ADP Canada s’est établie au Canada pour la première fois au Québec. Pour cette raison, nous sommes dans une position unique nous permettant de reconnaître l’importance du Québec et sa contribution au succès de l’entreprise. Ce succès repose sur une compréhension approfondie des racines culturelles du marché, où la croissance passe par un leadership qui reflète son esprit distinct. Nous avons besoin d’un e) gestionnaire entièrement axé e) sur le client qui sait que notre amour des clients exige des produits, des services et une approche strictement et fièrement locaux.

À propos d’ADP : Nous sommes un chef de file mondial en technologies de ressources humaines, offrant les plus récentes solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique évoluées dans le domaine de la paie, de l’impôt, des ressources humaines, des avantages sociaux et bien plus encore. Nous estimons que notre personnel contribue grandement à la création d’une culture inclusive qui accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance. Nous servons plus d’un million de clients dans 140 pays et comptons plus de 63 000 associé e)s à l’échelle mondiale. Grâce au talent, à l’engagement et à l’authenticité de nos associé e)s d’ADP partout dans le monde, nous avons mérité les éloges de certaines des entités les plus respectées de l’industrie pour être l’un des meilleurs employeurs. Pour n’en citer que quelques-uns, nous avons été reconnus à titre de meilleur employeur dans la région du Grand Toronto en 2024 par Mediacorp Canada et comme meilleur lieu de travail pour les innovateurs par Fast Company. Apprenez-en plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez ADP sur notre chaîne YouTube : http://adp.careers/DEI_Videos

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Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service d’implantation chez ADP, visitez le site : Emplois implantation ADP

CE QUE VOUS FEREZ: Responsabilités

Ce à quoi ressemble une journée habituelle :

• Appliquer la méthodologie de gestion de projet en mettant l’accent sur la direction de projets de bout en bout, ainsi qu’en gérant les tâches tout au long du cycle de vie du projet, en optimisant les relations avec les intervenants de tous les niveaux et en offrant une expérience unifiée.
• Superviser les projets en vue d’assurer une gestion efficace des changements : en veillant à ce que la réussite du projet englobe l’adoption après le lancement et l’adhésion.
• Obtenir l’engagement et la participation de tous les membres de l’équipe du projet et établir la cohérence au sein de l’équipe; assurer le respect des normes de gestion de projet en vue de contribuer à la mission, à la vision et aux valeurs du segment des Comptes principaux d’ADP, à savoir la prestation d’un service de calibre mondial.
• Influencer et gérer le rendement collectif d’une équipe de projet qui peut englober plusieurs unités fonctionnelles et respecter les normes de gestion de projet relatives à la méthode d’implantation globale, aux outils et aux processus.
• Collaborer et assurer le contrôle du projet dans un environnement hautement virtuel et géré sur une base matricielle en supervisant habilement l’élaboration, la communication et la réalisation des objectifs du projet.
• Planifier et gérer les activités de projets commerciaux complexes.
• Surveiller tous les produits livrables du projet en produisant, en tenant à jour, en distribuant et en expliquant les documents clés du projet afin d’assurer le respect des processus et l’atteinte des objectifs.
• Gérer des relations et servir de point de contact unique pour tous les principaux intervenants du projet, notamment dans le cadre des recours hiérarchiques.
• S’assurer que l’équipe du projet garde le cap sur le dépassement des attentes des intervenants.
• Communiquer de manière proactive avec les intervenants durant le processus afin d’évaluer le niveau de satisfaction et la capacité de l’équipe à offrir une solution complète.
• Surveiller la qualité et la productivité en utilisant les mesures établies.
• Établir des relations professionnelles avec les associés d’ADP travaillant dans d’autres unités fonctionnelles et tirer parti de ces relations pour assurer une expérience de qualité pendant le projet.
• Anticiper les problèmes liés au projet pouvant faire l’objet de recours hiérarchiques et superviser la gestion de ces derniers; s’assurer que les bons membres de l’équipe du projet sont affectés à la résolution de ces problèmes et qu’ils sont résolus.
• Fournir de la rétroaction pertinente aux membres de l’équipe et à la direction au sujet du rendement général de l’équipe et du rendement individuel par rapport à l’atteinte des objectifs du projet.
• Créer, modifier et mettre en œuvre le cadre de gestion de projet pour toutes les initiatives de projets gérés.
• S’assurer que tous les rapports appropriés liés à la santé du projet sont en place et qu’ils sont examinés aux fins d’évaluation des risques.
• Fixer des objectifs clairement définis.
• Établir des plans d’action visant à suivre les progrès par rapport aux objectifs et à corriger les lacunes en conséquence.
• Réaliser les autres tâches connexes attribuées.

POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires

• Plus de 10 années d’expérience en gestion de projet dans le domaine des logiciels, des technologies ou des télécommunications
• Expérience en services-conseils hautement recherchée)
• Capacité à communiquer efficacement par tous les canaux communications verbales et écrites, écoute), y compris avec les cadres supérieurs
• Capacité démontrée à diriger efficacement une équipe
• Connaissance des domaines fonctionnels; connaissance approfondie des produits d’entreprise connexes un bon atout)
• Démontre des compétences en matière de direction de projet
• Excellentes compétences en négociation
• Maîtrise des applications de Microsoft Office, y compris MS Project
• Compétences démontrées en matière de direction de projet
• Compétences démontrées en matière de résolution de conflits
• Excellentes compétences en communication persuasion, motivation)
• Excellentes compétences en analyse
• Excellente aptitude à établir des relations et à réseauter
• Orientation sur les résultats; capacité à surpasser les attentes des clients
• Capacité à élaborer et à communiquer une orientation claire
• Promotion des processus et des outils d’ADP

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou formation ou expérience équivalente obligatoire)
• Certifications professionnelles PMP)

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :

• Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé e)s en bonne santé sont des associé e)s heureux ses).

• Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.

• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!

Jobs.adp.ca

Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP : ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'engage en outre à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap. Les décisions en matière de recrutement sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et sur le mérite des candidats, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement professionnel.

Éthique chez ADP : Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

Nous mettons en place une meilleure façon de travailler pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. Toujours classée parmi les « entreprises les plus admirées » par le magazine FORTUNE® et reconnue par DiversityInc® comme l’une des « 50 meilleures entreprises pour la diversité », ADP travaille avec plus de 740 000 organisations à travers le monde pour aider leurs collaborateurs à travailler de manière efficace, relever de nouveaux défis et libérer leurs talents. « Always Designing for People» est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l’excellence, afin de faire émerger un monde d’opportunités.

Chez ADP, nous pensons que diversité rime avec innovation. ADP s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap. Nous militons en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire où chacun se distingue par son mérite personnel, ses qualifications, son expérience, ses capacités et ses performances professionnelles.