conseiller en conception de l’apprentissage concepteur pédagogique) / Instructional Designer

ADP est à la recherche d’un conseiller en conception de l’apprentissage concepteur pédagogique)

Dans le cadre de ces fonctions, votre mandat principal consistera à utiliser des approches de conception efficaces et souples pour créer des solutions d’apprentissage novatrices et stimulantes qui répondent aux besoins en matière d’apprentissage des employés et des clients d’ADP, à l’aide des normes et des outils de conception de l’apprentissage d’ADP.

Chaque journée est différente. Vous vous occuperez de tout, notamment de la création des documents de conception, des essais, du déploiement du contenu, de l’évaluation des besoins dans plusieurs secteurs d’activité, de l’élaboration de plans de formation, de la supervision de la traduction, de la mesure des résultats et plus encore. Vous effectuerez le tout selon les normes les plus strictes, en veillant à plaire aux talents de plusieurs générations et à l’apprenant moderne et en collaborant à l’échelle de l’organisation d’apprentissage pour appliquer des techniques novatrices de conception pédagogique. Vous créerez du contenu intéressant afin de transmettre des idées et de l’information à plusieurs niveaux de l’organisation.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir au moins trois ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement. Vous devez avoir déjà travaillé de manière autonome pour concevoir et développer de la formation utile dans divers formats, par exemple, de la formation en ligne, de la formation dirigée par un formateur, de la formation mixte, des aide-mémoire, et plus encore. Vous devez être en mesure de gérer des projets simultanés ayant des échéances. Si vous faites de la formation continue et êtes axé sur le perfectionnement personnel et l’amélioration des processus commerciaux selon nos normes de conception, cela constitue un atout. Votre travail aidera nos entreprises à soutenir leurs clients, qui emploient entre un et des millions d’employés.

Vous aimez ce que vous lisez? Soumettez votre candidature dès maintenant!

VOS TÂCHES :

• Innovation: Vous recherchez des occasions d’appliquer des idées de conception novatrices à vos projets et vous efforcez de tenir à jour l’approche d’ADP en matière de conception d’apprentissage en fonction des produits et solutions qu’ADP offre à ses clients.
• Souplesse et adaptabilité : Vous êtes en mesure de vous adapter aux exigences commerciales, aux projets et aux ressources changeants et d’utiliser des approches souples pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Conception : Vous élaborez des solutions complètes faisant participer les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires au processus de conception, afin de vous assurer que la solution est flexible et qu’elle répond aux besoins uniques des apprenants. La conception des solutions doit prendre en compte l’incidence de l’environnement de travail sur l’apprentissage.
• Développement : Vous développez des solutions pour différents modes et outils d’apprentissage, sans créer de solutions redondantes, et veillez à l’application de concepts appuyant l’apprentissage continu et le rendement.
• Résultats d’apprentissage : Vous évaluez vos résultats et vous assurez que vos solutions d’apprentissage donnent les résultats commerciaux escomptés. Vous surveillez le déploiement de solutions dirigées par un formateur, pour vous assurer qu’elles correspondent bien à la conception.
• Apprentissage continu : Vous êtes axé sur le perfectionnement personnel afin d’améliorer et de rehausser les connaissances et les compétences professionnelles. Vous utilisez l’approche d’amélioration des processus commerciaux pour améliorer les normes de conception d’apprentissage d’ADP et favoriser l’adoption de ces normes. Vous conservez un point de vue externe en créant et en maintenant des réseaux de pairs chez ADP et à l’extérieur.

POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE :

Aucun diplôme d’études postsecondaires n’est requis, mais il peut constituer un atout. Le plus important est de posséder les compétences et l’expérience nécessaires pour faire ce travail. Il vous faut au moins 3 ans d’expérience en développement pédagogique, en théorie de l’apprentissage pour adultes et/ou en rédaction technique.

Autres éléments qui vous permettront de vous distinguer :

• Expérience relative à l’utilisation d’outils d’apprentissage en ligne, comme Captivate, Articulate 360, TechSmith Camtasia, TechSmith Snagit, Audacity et Vyond
• Aptitude technique pour apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils de développement
• Expérience relative aux principes de base de la programmation : HTML, CSS, JavaScript ou BBcode
• Aisance avec les consoles de navigateur, dépannage de commandes JQuery
• Bilingue français et anglais requis

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :

• Collaborer en équipe. Le courage provient de la volonté des employés à avoir des conversations difficiles, à s’exprimer, à être responsables et à remettre en question les idées des autres afin de trouver la meilleure solution possible.
• Obtenir des résultats à grande échelle. Nous obtenons des résultats concrets pour les utilisateurs grâce à notre jugement et à notre instinct. Nous sommes fortement axés sur la simplicité, tout en nous concentrant sur la satisfaction de la clientèle et la productivité.
• Travailler avec des apprenants curieux. Nous nous inspirons d’autres personnes intelligentes dans un environnement qui nous permet de croître et qui nous pousse les uns les autres à atteindre de nouveaux sommets. Nous encourageons nos employés à écouter, à rester flexibles et à apprendre de leurs erreurs.
• Agir comme si l’entreprise vous appartenait, avec dynamisme. Axé sur une mission et engagé à gérer le changement, vous serez encouragé à relever des défis et à résoudre des problèmes complexes. Aucune tâche n’est indigne de nous ou trop exigeante. Nous mettons la main à la pâte et sommes prêts à maîtriser notre art.
• Redonner aux autres. Faites toujours ce qu’il se doit pour nos clients et notre collectivité, et redonnez humblement à la collectivité dans laquelle nous vivons et travaillons. Soutenez nos employés en cas de besoin grâce à la fondation philanthropique d’ADP.
• Vous joindre à une entreprise engagée en matière d’égalité et d’équité. Notre objectif consiste à entraîner un changement durable par nos actions.

Découvrez pourquoi les gens viennent travailler chez ADP et pourquoi ils y restent. https://youtu.be/ODb8lxBrxrY version ADA : https://youtu.be/IQjUCA8SOoA)

ADP is hiring a Learning Design Consultant Instructional Designer)

In this role, you will focus primarily on applying efficient and agile design approaches to develop innovative, engaging learning solutions, using ADP learning design standards and tools, to meet the learning needs of ADP associates and clients.

No two days are the same. You will do everything from creating design documents, testing and deploying content, needs assessments across multiple business lines, establish training plans, oversee translations, measure results, and more. You will do this all to the highest standards with an eye on appealing to multi-generational talent and the modern learner and by partnering across the learning organization to apply innovative techniques in instructional design. You can create compelling content and convey ideas and information to many levels of an organization.

To thrive in the role, you have three-plus years of experience in the learning & development field. You have worked independently to design and develop sound training in various modalities, i.e., eLearning, instructor-led, blended, job aids, and more, and can manage simultaneous projects with deadlines. It would be best to be a continuous learner who focuses on personal development and business process improvement to our design standards. The work you do will help our businesses support our clients who employ one to millions of employees.

WHAT YOU'LL DO:

• Innovation: You seek opportunities to apply innovative design thinking to your projects and will work to keep ADP's approach to designing learning up to date with the products and solutions ADP offers its clients.
• Flexibility and Agility:You can adapt to changing business requirements, projects, and resources and use agile approaches to meeting business needs.
• Design:You'll design holistic solutions engaging team members and business partners in the design process to ensure the solution design is flexible and addresses the unique needs of the learners. Solution design should consider and factor in how the work environment impacts learning.
• Development:You can develop solutions across a broad set of learning modalities and tools without creating redundant solutions and ensure that continuous learning and performance support concepts are applied.
• Learning Outcomes:You measure your outcomes and ensure your learning solutions result in the intended business impact. You oversee the roll-out of instructor-led solutions to ensure they align with the solution design.
• Continuous Learner:You have a focus on personal development to develop and elevate professional knowledge and skill. You take the same approach to business process improvement to improve ADP learning design standards and drive the adoption of those standards. You maintain an outside-in perspective by building and maintaining peer networks inside and outside ADP.

TO SUCCEED IN THIS ROLE:

A post-secondary degree is not required but could set you apart. What's more important is having the skills and experience to do the job. You will need 3+ years of experience in instructional development, adult learning theory, and/or technical writing.

Other things that will set you apart:

• Experience using eLearning tools such as Captivate, Articulate 360, TechSmith Camtasia, TechSmith SnagIt, Audacity, and Vyond. Technical aptitude to quickly learn new development tools.
• Experience with Programming fundamentals: HTML, CSS or JavaScript, BBcode.
• Comfort with browser consoles, troubleshooting JQuery commands.
• Bilingual in French and English required

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

• Team collaboration. Courage comes from how associates are willing to have difficult conversations, speak up, be an owner, and challenge one another's ideas to find the best solution.
• Deliver at epic scale. We deliver real user outcomes using strong judgment and good instincts. We're obsessed with the art of achieving simplicity with a focus on client happiness and productivity.
• Be surrounded by curious learners. We align ourselves with other smart people in an environment where we grow and elevate one another to the next level. We encourage our associates to listen, stay agile, and learn from mistakes.
• Act like an owner & doer. Mission-driven and committed to navigating change, you will be encouraged to take on any challenge and solve complex problems. No tasks are beneath or too great for us. We are hands-on and willing to master our craft.
• Give back to others. Always do the right thing for our clients and our community and humbly give back to the community where we live and work. Support our associates in times of need through ADP's Philanthropic Foundation.
• Join a company committed to equality and equity. Our goal is to impact lasting change through our actions.

Find out why people come to ADP and why they stay: https://youtu.be/ODb8lxBrxrY ADA version: https://youtu.be/IQjUCA8SOoA )

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.