Directeur de production

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du Directeur des Opérations de l’entreprise, la personne titulaire du poste aura pour mission de gérer l’ensemble de la production et ses activités connexes, afin d’en assurer l’efficacité et la qualité de ses livrables, pour une production évolutive dans un objectif de croissance, d’optimisation des ressources, et d’amélioration manufacturière.

Elle aura sous sa responsabilité l’ensemble de l’équipe en usine, l’assurance-qualité, la logistique manufacturière, ainsi que les approvisionnements. Elle jouera un rôle clé dans la gestion des budgets opérationnels, de l’inventaire, des achats, des opérations manufacturières et des partenaires sous-traitants.

RESPONSABILITÉS

1. Assurer un leadership auprès de ses équipiers (gestion de ± 20 personnes au total);
2. Gérer de façon efficace et efficiente les opérations de fabrication et de livraison des produits, le tout, dans le respect des échéances établis et des standards de haute qualité de l’entreprise;
3. Superviser la gestion de la qualité et de l’amélioration continue, particulièrement en usine, mais aussi au niveau des autres processus opérationnels de l’entreprise;
4. Maximiser la production par l’optimisation de la productivité (i.e. planification détaillée, méthodes de travail optimales, principes de « lean manufacturing »), de la performance des équipiers (i.e. supervision assidue, formation / coaching en continue), de l’ordonnancement des activités et de l’espace en usine (gestion 5S);
5. S’assurer de l’application rigoureuse et de l’amélioration des processus manufacturiers (« Kaizen »), ainsi que celui des approvisionnements et de la gestion des inventaires, afin d’assurer l’efficacité et viser des réductions de coûts;
6. Gérer les indicateurs de performance manufacturiers de façon quotidienne, prendre les actions requises pour améliorer le rendement, et faire le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs établis (monitoring des temps de fabrication versus l’estimé, de la consommation de matériel, etc.);
7. Contribuer aux activités de gestion des ressources humaines reliées à ses équipes (planification de la main-d’œuvre, embauche, développement des compétences, gestion de la performance et des enjeux disciplinaire) et mobiliser son personnel vers l’atteinte de la mission et des objectifs stratégiques;
8. Favoriser l’adoption des valeurs et de la mission de l’organisation;
9. Prendre la pleine responsabilité de maintenir et développer un milieu de travail sécuritaire et stimulant dans le respect de la réglementation SST;
10. Assurer la gestion et le développement de relations solides avec les partenaires, sous-traitants, et fournisseurs, afin de satisfaire les demandes du marché;
11. Assurer une rigueur dans l’utilisation efficace du système de gestion manufacturière (ERP);
12. Participer au comité de direction de l’entreprise.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Études de niveau collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (gestion de production, ingénierie, administration);
• Expérience significative en gestion d’une équipe de production dans un domaine manufacturier;
• Expérience du milieu de la Construction est un atout.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Leadership d’influence et mobilisateur;
• Capacité à se mettre rapidement dans l’action, débrouillardise et orienté solution;
• Axé sur les résultats et la rigueur;
• Connaissance des principes d’amélioration continue (méthode 5 S, Lean management, Kaizen, Kanban);
• Entrepreneurship, capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Habiletés en communication, capacité à transmettre l’information de manière claire;
• Désir de s’investir pleinement au sein de l’organisation;
• Adaptabilité, autonomie et sens de l’initiative.

RAISONS DE SE JOINDRE À ASCENSEURS MAXI

• Acteur dominant dans son marché, qui cherche à performer, se distinguer et poursuivre sa croissance;
• Entreprise innovante où la routine n’existe pas;
• Collaborer à des projets d’envergures « sur mesure » pour des clients de prestige, tels que : le REM à Montréal, le nouveau centre hospitalier de l’Enfants-Jésus de Québec, la Société des Transports de Montréal (stations de métro de la STM), l’Aéroport de Québec, les multiples Maisons des Ainés situés partout à-travers la Province, l’Amphithéâtre multifonctionnel de Québec (Centre Vidéotron), les paddocks du Grand-Prix de F1 de Montréal, et plusieurs autres.
• Avoir un réel impact et une influence sur les décisions organisationnelles, ainsi qu’un accès direct aux décisions stratégiques dans l’atteinte des principaux objectifs;
• Forte culture entrepreneuriale, qui valorise la création de valeurs, l’initiative et la débrouillardise, dans un environnement et une ambiance « work hard – play hard »;
• Une équipe jeune et engagée avec un fort esprit collectif;
• Salaire concurrentiel, accès un régime d’avantages sociaux complet et possibilité d’évolution de carrière et potentiel d’accès à l’actionnariat éventuel.

AVANTAGES ET CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaire de jour, du lundi au vendredi;
• (4) semaines de vacances annuelles (i.e. calendrier de la construction);
• Régime d’assurances collectives;
  • Prime d’assurance santé payée à 100% par l’employeur
• Télémédecine;
• Cotisation professionnelle assumée par l’employeur;
• Paie versée à chaque semaine;
• Stationnement + Café gratuit;
• Activités sociales mensuelles (5 à 7, BBQ, Tournois, Team Building etc.);
• Ambiance de travail chaleureuse, familiale, et collaboratrice;
• Progression et avancement professionnelle en lien directe avec la performance.