Responsable Technique D365

Nous recrutons pour une entreprise québécoise en pleine transformation numérique. Elle mise sur la plateforme Microsoft Dynamics 365 (ERP) pour moderniser ses opérations et soutenir sa croissance à grande échelle.

Nous recherchons un(e) spécialiste technique qui prendra en charge l’administration des environnements D365, tout en jouant un rôle clé dans l’optimisation des performances, la coordination des mises à jour système, et le soutien aux équipes internes et partenaires externes.

• Administrer et optimiser les environnements Dynamics 365 (développement, test, production).

• Planifier et coordonner les mises à jour de version, correctifs et déploiements avec les équipes TI et projets.

• Assurer la stabilité, la performance et la sécurité des systèmes ERP.

• Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques liés à la plateforme D365.

• Collaborer avec les équipes internes (projets, infrastructure, développement) et les fournisseurs externes.

• Utiliser des outils comme Azure DevOps, LCS (Lifecycle Services), Power Platform, et SQL Server pour le suivi et la gestion des environnements.

• Documenter les procédures, configurations et interventions selon les meilleures pratiques TI.

• Minimum 2 ans d’expérience en administration d’environnements Microsoft Dynamics 365 (Finance & Operations ou Business Central).

• Solide connaissance de Power Platform, Azure, DevOps, LCS, SQL, Microsoft 365.

• Expérience avec des projets d’intégration, de migration ou de déploiement ERP.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte agile et évolutif.

• Bonnes aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelle.

• Maîtrise du français et Maîtrise fonctionnelle de l’anglais (communications avec des fournisseurs internationaux).

• Rigueur, autonomie, esprit analytique et souci de la qualité.

• Salaire compétitif selon expérience

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, invalidité, vie)

• Vacances selon l’expérience + congés personnels + congé payé à l’anniversaire

• Horaire d'été

• Horaire flexible et environnement de travail collaboratif

• Mode de travail hybride (50 % télétravail, 50 % présentiel à Montréal)

• Culture d’entreprise humaine, projets stimulants, équipe soudée

Nous remercions tous les candidat(e)s pour leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.