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Développer, promouvoir, maintenir et gérer les solutions relatives aux ressources humaines (RH) attitrées, en effectuant des examens périodiques, en analysant les résultats des solutions, en fournissant des observations et en recommandant des améliorations ou des changements, au besoin. Veiller à ce que toutes les composantes des solutions relatives aux RH soient exécutées avec efficacité, et voir notamment à ce que les plans de gestion du changement et de communications soient en place pour toutes les améliorations ou modifications; atténuer les risques. En collaboration avec les partenaires des centres d’expertise en ressources humaines, mettre son expertise en matière de talent, de processus et de changement à profit pour la conception, le développement, la gestion et la mise en œuvre des solutions relatives aux RH attribuées, de la mise sur pied du dossier d’évaluation jusqu’à l’exécution du projet.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions relatives aux RH et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Mener plusieurs solutions relatives aux RH simultanément et gérer les priorités concurrentes.
• Élaborer des stratégies tactiques viables et participer à la formulation de recommandations visant les plans à court et à long terme, y compris préparer les dossiers d’évaluation et faire un suivi des objectifs d’affaires.
• Agir à titre de directeur, Relations internes dans le cadre des solutions relatives aux RH qui lui sont attribuées et s’assurer de leur harmonisation avec les objectifs globaux de l’organisation et du groupe d’exploitation.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Diriger l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Superviser les activités liées aux solutions relatives aux RH afin d’assurer le respect des échéances et la livraison comme prévu.
• Coordonner les budgets et les rapports afin de faire le suivi des résultats réels par rapport au budget.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).
• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.
• Agir comme personne-ressource au quotidien auprès des fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.
• Collaborer avec les équipes des partenaires, Ressources humaines et les centres d’expertise pour outiller les équipes des partenaires, Ressources humaines et leur permettre d’offrir une mise en œuvre des stratégies de premier ordre.
• Élaborer des solutions relatives aux RH en tirant parti des cadres des centres d’expertise et faire des recommandations fondées sur la compréhension des Ressources humaines, de la stratégie d’affaires ainsi que de l’analyse des besoins des parties prenantes.
• Participer à la conception de solutions relatives aux RH avec les partenaires des centres d’expertise et fournir des conseils en matière de développement organisationnel, de gestion stratégique de projets et de gestion du changement, ainsi qu’une expertise en matière de RH afin d’atteindre les résultats d’affaires requis.
• Réaliser les analyses requises afin de formuler des recommandations stratégiques et tenir compte de la vue d’ensemble afin de déterminer si un plan d’action en particulier est souhaitable du point de vue des objectifs du groupe d’exploitation et de l’organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions relatives aux RH.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations relatives aux ressources humaines.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Favoriser la coordination entre les secteurs d’activité et les groupes et offrir du soutien logistique en matière de ressources humaines pour la mise en œuvre des changements.
• Travailler à des solutions relatives aux RH de complexité variée, qui touchent habituellement plusieurs parties prenantes à l’échelle de BMO.
• Repérer les catalyseurs et les principaux problèmes avant et pendant la mise en œuvre, signaler les problèmes aux parties prenantes et offrir des solutions pour résoudre les problèmes ou écarter les risques qui compromettent la mise en œuvre.
• Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Compétences en gestion de programmes et de projets - compétences approfondies.
• Compétences en développement organisationnel - compétences approfondies.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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