Capital Risk Management, Stress Testing Output Review and Challenge

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Soutenir la recherche et le développement de méthodes de simulation de crise et d’analyse de scénarios et de stratégies connexes pour faciliter la gestion des risques qui découlent de l’évolution du marché et de l’environnement externe pour les portefeuilles et les produits du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Mettre à profit sa connaissance des algorithmes et technologies d’analyse des données pour développer des modèles, des méthodologies et des outils et infrastructures de simulation de crise complémentaires qui servent à évaluer les effets d’une crise sur le capital de risque et à assurer la détermination et la compréhension adéquates des risques et la mise en œuvre des stratégies liées au risque. Résumer les résultats tirés des statistiques, en tirer des conclusions et formuler des recommandations susceptibles d’être mises en œuvre dans la gestion des risques et des activités connexes (ex., définition de la tolérance à l’égard des résultats défavorables; modélisation du capital; évaluation du capital et de la liquidité; mesures de recouvrement; stratégies et tactiques de gestion des risques et de gestion de portefeuille.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Interpréter les nouveautés en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Préparer des rapports sur l’état des composantes du cadre ou du programme de simulation de crise et d’analyse de scénarios à l’intention des diverses parties prenantes internes et externes.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Mesurer l’efficacité des méthodes et cadres d’analyse de scénarios et de simulation de crise; recommander des changements, au besoin.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Diriger l’élaboration et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Représenter le programme de gestion des risques / la structure de gouvernance dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Gérer le processus d’examen et d’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Travailler avec les parties prenantes à la détermination des exigences opérationnelles, comprendre les problèmes distincts et les résultats escomptés; modéliser et structurer des scénarios d’affaires qui ont une incidence sur les processus ou les décisions d’affaires.
• Administrer et évaluer les changements apportés aux scénarios de crise ou aux paramètres des modèles en réponse aux changements du marché et de l’environnement externe.
• Cibler les mesures correctives nécessaires et transmettre à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; veiller à ce que les mesures correctives soient prises selon les besoins.
• Travailler en collaboration avec différents propriétaires de données afin de découvrir quelles sont les sources de données offertes par des sources internes ou des fournisseurs externes (comme les systèmes de prêt, de paiement ou d’évaluation externe du crédit) et de choisir celles qui sont appropriées pour répondre aux besoins en matière d’analyses.
• Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs au risque.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Participer à la gestion des réunions de gouvernance (comité, gestionnaires, conseil d’administration, etc.), au besoin; faciliter la création et l’approbation des ordres du jour, recueillir et distribuer les documents relatifs à l’ordre du jour et rédiger les procès-verbaux ou les résultats des réunions.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Assurer la surveillance et le suivi du rendement; régler les problèmes s’il y en a.
• Mener ou participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance et compréhension approfondies ou d’expert des méthodes et cadres d’analyse de scénarios et de simulation de crise.
• Maîtrise des logiciels de statistiques et des logiciels numériques.
• Connaissances approfondies ou connaissances d’expert de la modélisation du risque quantitatif et du calcul du capital réglementaire et du capital économique.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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