CDAO Program Manager

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Groupe de famille d'emploi :

Creates and implements an integrated roadmap for all aspects of data and analytics risk governance in Marketing. Working with the CDAO, defines Enterprise Marketing’s Data Governance, Analytics and AI program including operating model, roles, accountabilities, and data governance policies and procedures for Marketing, in compliance with BMO’s Risk Directives. Defines and implements the program environment required to adhere effectively to Data, Analytics, AI and Privacy Risk Directives over time and deploys technologies to ensure Marketing’s compliance with standards, and aggregates updates from Marketing’s Data and Analytics Management Leads (DML/DAL) on policy changes. Maintains a “single source of truth’” set of program documents to authenticate status, progress and risk on all aspects of the data governance program environment in Marketing. Ensures that data is secure, private, accurate, available and usable. Establishes regular cycle of review and interpretation of enterprise data governance guidelines. Ensures data strategy and management practices are aligned in support of business objectives. Functions as CDAO delegate and creates a culture where data is managed as a valuable corporate asset, adheres to the regulations around data compliance, and reduces overall risk.
•Drives data governance by actively promoting improved data governance practices, enforcing policy, and following data governance best practices.
•Maintains a quarterly review of upcoming requirements, deliverables, attestations, leadership updates, meeting forums (EMDAC, EDAC, etc.) communication and training to sustain strong data management and governance in Marketing.
•Ensures effective data governance practices in place, i.e., process of setting standards, defining rules, establishing policy and implementing oversight, and steps required to adhere to data governance best practices, propagation and operability in Marketing, and communicates these practices in easy-to-understand and actionable language to Marketing partners.
•Works with CDAO to define activities, regular engagement and required agreements in place with CIOO and BMA owners to ensure effective data governance practices in place.
•In partnership with DML and DAL, establishes, maintains, and regularly reviews and recommends changes to data governance policies, standards, guidelines, and procedures.
•Co-leads the Enterprise Marketing Data & Analytics Council
•Conducts audits to ensure that policies, procedures and metrics are in place for maintaining/improving the program and that Marketing can demonstrate evidence of operability and is audit ready.
•Supports the CDAO in the design and implementation of Marketing’s Data Governance framework, including evolution of the operating model framework (roles and responsibilities across Marketing ecosystem, Stakeholder community, etc.); data management practices (as defined in Risk Directives); and ensures data management procedures, practices and compliance activities are implemented, followed on a regular basis, and Marketing can show evidence that they are followed/practiced.
•Aligns Marketing’s Data and Analytics Risk Governance program with the overall goals of Marketing’s strategy.
•Drives change in the organization to maximize the value of its data and plans for how the company will make those changes.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.