Manager - Anti Money Laundering Systems

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This role will provide technical leadership and oversight of applications utilized to fulfill BMO's Canadian AML regulatory requirements and mandated regulatory filings. Provide ongoing support to ensure the bank's Anti-Money Laundering obligations are adhered to and utilize existing knowledge and skills to guide the team to desired outcomes. Strong data analytics, AML process and Canadian AML regulatory knowledge required.

Fournir à l’équipe de production et aux utilisateurs finaux du soutien et de la gouvernance pour la plateforme technique et l’environnement des systèmes de gestion des risques qui appuient les structures de données et de contrôle relatives au risque (contrôles liés aux processus, contrôles des accès utilisateurs, contrôles d’intégrité des données, etc.) afin de mettre en œuvre les processus et les opérations liés à la gestion des risques. Appuyer et superviser la planification, la mise à jour et la gestion du changement en ce qui a trait aux stratégies, aux changements apportés aux processus, aux changements apportés aux paramètres des systèmes, aux calendriers de production et aux tâches opérationnelles liés aux systèmes de gestion des risques. Superviser la gestion des changements apportés aux paramètres des systèmes. Travailler en collaboration avec les parties prenantes afin de régler les problèmes et de trouver des solutions permettant de garantir la prestation et l’efficacité des services.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux améliorations.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités de planification et de conception de l’infrastructure de gestion des systèmes pour un portefeuille désigné.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques en travaillant en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, y compris en ce qui concerne les améliorations apportées aux produits. Ces initiatives peuvent être liées aux domaines de l’évaluation, des exigences, de la conception, du développement, de la mise à l’essai, des simulations, des approbations, de la production et des activités post-mise en œuvre, entre autres.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Représenter la fonction de gestion des systèmes relatifs au risque dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l’harmonisation et l’intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Offrir des directives et de l’aide quant à la détermination et à la classification des problèmes; recommander des plans d’action.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels continus à l’appui des systèmes de gestion des risques.
• Mener ou participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Surveiller l’infrastructure technique des systèmes de gestion des risques ainsi que les applications ou les transactions d’affaires dans l’ensemble de l’environnement.
• Collaborer avec les fournisseurs de services de la Technologie et d’autres parties prenantes afin de réaliser des enquêtes et des analyses de la cause première visant à prévoir de mesures correctives; suivre les processus et les lignes directrices appuyant l’environnement de production.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Faire le suivi des indicateurs et des étapes importantes, formuler des recommandations pour assurer la résolution et transmettre les problèmes à l’échelon supérieur lorsque la situation l’exige.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Appuyer les processus liés à la concordance des données et à leur provisionnement entre les systèmes de base de gestion des risques.
• Effectuer des activités de vérification et de surveillance pour l’ensemble des changements mis en œuvre dans les environnements de production, conformément aux lignes directrices et aux politiques.
• Appuyer la conception et la mise à jour de la documentation liée aux systèmes et aux processus, des contrôles liés aux processus et des connaissances requis pour l’opération.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance approfondie des concepts et des applications des systèmes de gestion des risques.
• Connaissance approfondie des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai, et expérience avec ceux-ci.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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