Manager, Strategy and Planning

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Groupe de famille d'emploi :

This is a hybrid role with an expectation to be in the Toronto office 2-3 days per week

Élaborer et mettre en œuvre l’ensemble du cycle de développement des produits, de l’établissement d’objectifs stratégiques à la mise en marché d’un produit offrant de la valeur à l’organisation. Faire des recherches et des enquêtes, et sélectionner et élaborer des produits et des services qui comblent les besoins d’affaires quant aux capacités technologiques. Diriger le cycle de vie de bout en bout des produits, y compris le « pourquoi », le « quand » et le « quoi » du produit, le développement à l’aide de personas, la démonstration de faisabilité, la gestion du carnet de production et l’activation des produits, jusqu’au retrait du produit. Fournir la voix du secteur d’activité aux équipes Produits interfonctionnelles afin de clarifier les exigences relatives aux caractéristiques, au récit et au contenu, et de créer les critères d’acceptation du récit, de définir la priorité des éléments du carnet de production, ainsi que pour traduire la vision du produit dans le cadre d’une feuille de route et de tâches réalisables.

• Déterminer l’objectif global d’un ou de plusieurs produits, favoriser la mobilisation des parties prenantes et diriger l’adoption du produit.
• Définir l’expérience client globale et établir des priorités qui permettent de mettre l’accent sur ce qui compte le plus pour les clients.
• Veiller à ce que les équipes de développement et de gestion des produits effectuent leur production en parallèle et travaillent ensemble de manière efficace et efficiente.
• Former et soutenir des équipes interfonctionnelles hautement performantes; surveiller et faire le suivi du rendement et résoudre tout problème.
• Traiter les entraves liées à l’adoption et à la bonne utilisation du produit, y compris les communications, la documentation et la formation.
• Établir les stratégies de mise en marché, de tarification et de positionnement.
• Planifier et gérer le budget, l’échéancier et les composantes tactiques tout au long du cycle de vie des produits.
• Repérer et analyser les tendances du marché afin de mettre à jour et d’améliorer la convivialité des produits.
• S’assurer du caractère attrayant, viable et fonctionnel de tout nouveau produit en cours de développement ou de toute nouvelle caractéristique d’un produit existant.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
  

  Qualifications:

  
  

  Compétences de base:

• Analyse marketing.
• Pensée créative.

  Compétences de niveau intermédiaire:

• Amélioration et optimisation des processus.
• Stratégie d’affaires.
• Synthèse des recherches et des renseignements.
• Opérations.
• Gestion financière et gestion des risques.
• Gestion de produits.
• Agilité d’apprentissage.
• Orientation clientèle.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité d’influence.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.

  Compétences de niveau avancé:

• Développement de produits.
• Proposition de valeur des produits et définition, conception et développement des actifs à mettre en marché.
• Exigences opérationnelles technologiques. Définition, analyse et mise en correspondance.
• Gestion du cycle de vie des produits (au moyen de la méthodologie agile).
• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires en administration ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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