Managing Director, Strategy & Transformation

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Groupe de famille d'emploi :

Collaborer étroitement avec le Comité de direction de la Banque et chacun des groupes d’exploitation de BMO (Services bancaires Particuliers et entreprises Amérique du Nord, Gestion de patrimoine et Marchés des capitaux) pour favoriser une croissance, une fidélisation de la clientèle et une mobilisation des employés de premier plan. Mener des initiatives stratégiques ciblées qui font progresser le programme de croissance de la Banque, diriger le dialogue stratégique de BMO avec le Comité de direction et veiller au rendement d’importantes initiatives à l’échelle de l’organisation. Collaborer avec des cadres dirigeants à l’échelle de l’organisation afin de définir la voie à suivre pour la Banque et d’assurer une exécution rigoureuse en fonction des objectifs, qui peuvent notamment concerner des vecteurs de croissance à l’échelle de la Banque, des examens du portefeuille d’activités, des acquisitions, des partenariats, la numérisation et des initiatives liées à l’expérience client. À titre de membre clé de l’équipe Pilotage de la transformation, favoriser la transformation en appuyant l’élaboration et l’approbation de stratégies par la consultation et l’exercice d’un leadership actif. Apporter une importante contribution à la détermination, à la hiérarchisation et à la résolution des problèmes stratégiques et organisationnels à valeur élevée au sein de BMO.

• Diriger la mobilisation stratégique prioritaire déterminée par le chef de la direction et ses subordonnés immédiats, en agissant à titre de collaborateur éclairé stratégique pour le secteur d’activité et en déterminant les principales répercussions à partir d’analyses pertinentes afin d’élaborer des recommandations réalisables :
• diriger l’élaboration de projets complexes et leur structuration en flux de travail pertinents au moyen d’une approche fondée sur des hypothèses;
• façonner les analyses pertinentes requises pour éclairer les recommandations stratégiques et fournir un point de vue externe sur les défis connus;
• gérer activement les membres de l’équipe de travail pour atteindre les objectifs du projet;
• communiquer efficacement les messages clés et les recommandations aux dirigeants de l’organisation et des groupes d’exploitation.
• Gérer les parties prenantes à divers niveaux, y compris les cadres supérieurs et les dirigeants des groupes d’exploitation.
• Cultiver et soutenir une culture organisationnelle qui favorise un rendement élevé et la mobilisation des employés.
• Jouer un rôle dans la direction d’autres travaux au sein du Pilotage de la transformation, comme les présentations à l’intention des comités ou du Conseil d’administration, au besoin.
• Définir les besoins, la portée et les exigences en matière de ressources pour les initiatives stratégiques.
• Gérer les interactions avec les comités de direction, les Comités consultatifs et les autres parties prenantes, et gérer activement l’équipe de travail pour faire avancer les initiatives à un rythme soutenu.
• Élaborer des options stratégiques, diriger les efforts d’évaluation des options et présenter des recommandations aux dirigeants promoteurs et aux équipes des comités de direction et des Comités consultatifs.
• Élabore un plan de mise en œuvre général, y compris une analyse de rentabilité à l’appui de celui-ci.
• Maintenir une compréhension approfondie des initiatives de la Banque et recommander à la haute direction des stratégies et des tactiques orientées vers l’avenir visant à maximiser la valeur pour les actionnaires.
• Soutenir les initiatives stratégiques pour d’autres groupes des Services bancaires ou des Services d’entreprise, au besoin; affecter les ressources et l’expertise en fonction des besoins.
• Établir des relations de confiance et bien s’intégrer au sein des équipes Pilotage de la transformation et Stratégies et opérations afin de bien comprendre les facteurs opérationnels et de faire progresser l’organisation vers les occasions et les enjeux les plus avantageux.
• Diriger l’opérationnalisation des initiatives de changement au sein de la fonction de Pilotage de la transformation, au besoin, afin d’assurer l’efficacité et l’efficience optimales.

  Qualifications :

• Maîtrise en administration des affaires ou l’équivalent, avec au moins sept ans d’expérience, dont au moins quatre ans dans le domaine des services-conseils en stratégie ou en gestion au sein d’une société de premier ordre.
• Niveau élevé d’ambition et d’initiative, et capacité de structurer les problèmes et de penser de manière stratégique dans des contextes ambigus.
• Excellentes aptitudes éprouvées en matière de gestion des parties prenantes et d’efficacité organisationnelle dans des environnements complexes.
• Expertise approfondie de la structuration, de l’organisation et de la gestion de projets complexes avec un minimum de supervision.
• Capacité de penser de façon critique et analytique.
• Solides compétences en gestion d’équipe et capacité démontrée en matière de leadership.
• Compétences analytiques exceptionnelles et capacité à formuler des analyses clés et à présenter des solutions cohérentes nécessaires pour résoudre des problèmes opérationnels cruciaux.
• Solide agilité d’apprentissage et aptitude à travailler dans de nouveaux flux de contenu.
• Nature collégiale, qui apporte un fort esprit d’équipe, ainsi que la confiance nécessaire pour établir des relations avec des partenaires à tous les niveaux de gestion, et pour asseoir sa crédibilité auprès d’eux.
• Aptitudes manifestes en matière de présentation et de communication écrite et orale, et capacité d’influence.
• Solide feuille de route en matière d’approche axée sur les résultats et de motivation personnelle; engagement à atteindre l’excellence.
• Passion pour le secteur des services financiers ou expérience dans les domaines pertinents.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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