Senior Technology Engagement Analyst

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About the team

How would you like to join the Technology Engagement and Reporting team in Employee Technology Experience (ETE)? If you are passionate about taking a proactive approach to provide a positive employee technology experience, to empower our employees to be digitally fluent and leverage the technology capabilities available to them, then this may be the role for you! You are part of a high energy team that loves collaborating, taking on challenges and exceeding expectations.

What will your typical day look like?

In a typical day as a Senior Technology Engagement Analyst, you play a key role in supporting the Senior Manager, Technology Engagement and Reporting with successfully executing strategic initiatives that:

• Empower employees through the promotion of resources that support digital fluency and create awareness of technology changes impacting the employee experience

• Support ETE storytelling and data-driven decision making via data consulting, collection and reporting

• Ensure the seamless delivery of change management within ETE and provide strong operating models and governance to support our internal processes

As a Senior Technology Engagement Analyst, you will provide thought leadership, consultation, and insights to help our team deliver on our accountabilities and strategic initiatives. Some of the team’s accountabilities include:

• Developing OCM strategy to support our Experience Assessors

• Owning the governance for The Digital Lounge and Intake

• Leading SnapComms use

Enough about us, let’s talk about you

• Typically, 5 - 7 years of relevant experience in strategy, change management, communications, and post-secondary degree/diploma in Business, Economics, Communications, or related discipline is required

• You are self-motivated, continuous learner who finds value in helping others

• The ability to, and have experience demonstrating managing multiple priorities and deliver commitments on time with a high standard quality of work

• Ability to influence with/without formal authority

• Highly effective at managing constructive cross functional/cross organizational relationships

• Passion, curiosity, and ability to break down strategic problems, analyze both qualitative and quantitative analysis to provide insights and recommendations

• Expert knowledge and experience in change management practices, strategies, planning, counsel, presentation, and measurement

• Storyteller with the ability to develop concise PowerPoint presentations for an executive audience

• Understanding and knowledge of the use of Microsoft technology and applications in business

• Possesses analytical skills with the ability to collect, organize, analyze, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy

• Understands technology processes and programs, is able to articulate technology concepts and terminology in simple, easy to understand language

• Proficiencies:

  • Data analysis & data-driven decision making

  • Process improvement and optimization

  • Stakeholder Analysis and Management

  • Digital Fluency

  • Strong verbal & written communication skills

  • Collaboration & team skills

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.