Specialist III-IC Information Security Consulting

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Épauler le leader du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation dans la mise en œuvre, la mise à jour et l’administration efficaces des programmes réservés au premier point de contrôle (ex., risque opérationnel, lutte contre le blanchiment d’argent, conformité, réglementation), et notamment superviser les opérations dans le territoire pour en assurer le respect et l’efficacité. Contribuer à une forte culture de gestion des risques par la collaboration avec les autres employés au premier point de contrôle et les fonctions liées aux deuxième et troisième points de contrôle afin que les risques liés à la conformité, à la lutte contre le blanchiment d’argent et les risques opérationnels soient déterminés, atténués surveillés et communiqués en continu.

• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Agir à titre de partenaire stratégique de sorte que les éléments du programme forment partie intégrante des stratégies globales du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et entraînent des répercussions sur les activités.
• Mettre les cadres dirigeants au courant des questions d’ordre réglementaire qui se posent dans plusieurs secteurs d’activité ou groupes d’exploitation, et les préparer à cet égard.
• Soutenir plusieurs unités d’affaires similaires qui présentent une complexité et un risque lié aux transactions modérés.
• Représenter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation au sein de groupes de travail sur la gouvernance et la gestion des risques ou à l’occasion de forums sur ces sujets, et fournir des mises à jour périodiques.
• Surveiller la gestion des exigences relatives au risque en respectant l’appétit défini pour le risque, et offrir des conseils à cet égard.
• Gérer et soutenir des programmes, des cadres, des projets et des initiatives vastes et complexes pour s’assurer que les risques sont atténués de façon appropriée et que les règlements sont respectés.
• Surveiller l’évolution de la loi et les faits nouveaux dans le secteur d’activité, et mettre à jour systématiquement les programmes pour s’assurer qu’ils sont concurrentiels et efficaces.
• Appuyer la position sur les questions de conformité réglementaire; à cette fin, interpréter les exigences (actuelles, nouvelles et émergentes) et déceler, analyser et corriger les lacunes et les problèmes qui en découlent, y compris ceux soulevés dans le cadre de l’examen des initiatives de changement. Comprendre les risques repérés et soutenir l’élaboration des plans d’action nécessaires à leur atténuation.
• Agir à titre d’expert en la matière lors de l’évaluation, de la conception et de la mise en œuvre du système de contrôle interne.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Assurer la surveillance pour veiller à ce que les employés du premier point de contrôle suivent les procédures et les processus établis.
• Élaborer, consigner et tenir à jour les procédures du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation; mettre à jour et obtenir les approbations lorsque les règlements ou l’environnement d’exploitation changent et communiquer les changements au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation et aux parties prenantes concernées.
• Concevoir des stratégies de maintien mesurables, y compris évaluer et recommander des solutions d’atténuation des risques liés au secteur ou au segment et établir l’ordre de priorité des occasions présentées par les parties prenantes internes et externes.
• Faire le suivi des demandes d’exception et d’exemption et des approbations liées.
• Animer des formations pour s’assurer que les employés de l’unité d’affaires comprennent parfaitement les exigences.
• Assurer le contrôle de la qualité des enquêtes, des signalements, des examens et des examens indépendants effectués par les intervenants internes et externes, y compris les organismes de réglementation, en donnant réponses verbales et écrites aux demandes points de vue, de plans d’action, de renseignements ou de documents.
• Agir à titre de responsable de la conformité de l’unité d’affaires ou d’agent de communication, Lutte contre le blanchiment d’argent désigné du groupe d’exploitation, et répondre à toutes les exigences du programme (ex., programme de conformité du groupe d’exploitation, cadre du programme LBA).
• Renforcer le degré de sensibilisation, les connaissances et les compétences et, au besoin, fournir des communications, des outils pratiques et un soutien continu, et notamment faire des exposés, pour promouvoir une culture de détermination et de gestion des risques.
• Prendre part à la gestion du programme réservé au premier point de contrôle pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation, conformément aux principes, aux normes et à l’orientation appropriés des groupes au deuxième point de contrôle. Comprend l’élaboration et la promotion du programme et la mise en œuvre de tous les éléments du programme.
• Travailler avec les leaders du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation attitré à la mise en œuvre des programmes et cadres réservés au premier point de contrôle, en acquérant une compréhension approfondie des exigences réglementaires et internes applicables en matière de gestion des risques et en la tenant à jour. Interpréter ces exigences et fournir au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation des conseils sur leur application.
• Acquérir et tenir à jour une compréhension des stratégies et des objectifs du secteur d’activité et du groupe d’exploitation, des produits et services, des parties prenantes internes et externes et des processus d’affaires, ainsi que de l’infrastructure sous-jacente pour déterminer et gérer les répercussions et l’exposition au risque pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation.
• Déterminer les risques liés au programme, les examiner, les analyser, les consigner et les atténuer en tenant compte des enjeux propres au territoire, et porter les problèmes ou les inquiétudes à l’attention des cadres dirigeants et des autres parties prenantes.
• Analyser l’incidence et l’efficacité du programme en effectuant des examens périodiques.
• Proposer des recommandations et des ajustements concernant le programme dans son ensemble, la politique ou les processus dans le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation, conformément à l’énoncé, aux politiques de gouvernance et générales de l’appétit pour le risque.
• Soutenir le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation lors des vérifications internes et externes ou des examens réglementaires, et aider à l’élaboration de plans d’action pour régler les problèmes repérés.
• Offrir son soutien à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation et de sensibilisation au sein du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation pour mieux faire connaître et respecter les exigences en matière de gestion des risques.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Compétences en gestion des programmes - compétences d’expert.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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