Specialist III-IC Real Estate Strategic Initiatives (Leasing Manager)

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Seeking a Leasing Manager for a Hybrid role in Toronto, Calgary or Vancouver that will report to the Director of Leasing (Western Canadian and Prairies Central Region). This person will be responsible for retail and office leasing transactions, working directly with Corporate Real Estate, Landlord and Broker representatives to secure new leases and negotiate lease renewals in strategic retail locations for the bank.

Strategic Advisory:

• Acts as a trusted advisor to the Retail Banking team.

• Responsible for procuring new development projects and/or sites within portfolio based on business needs.

• Create leasing plans and gather market data to assist in strategic decisioning.

• Responsible for coordination with internal stakeholders (property management, project managers and design managers as well as external stakeholders such as legal) as it relates to each deal

• Assists in the development of strategic plans with Retail team.

• Works with retail team to analyze demographic data and information to provide insights and recommendations for location strategy.

External Relationship Management:

• Create and maintain Landlord and broker relationships in the market place

• Networking with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.

• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.

Negotiations:

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Uses external relationships to assess market comparable for deals being negotiated, creating leverage with landlords.

• Drive value for the enterprise by negotiating favourable leases and controlling the cost increase of the bank's portfolio.

Internal Statkeholder Management:

• Partnership with Physical Channels leaders to execute business strategy by securing strategic locations

• Acts as a relationship manager on assigned projects / programs and ensures alignment to overall enterprise and group goals.

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.

• Participates in project/program design and provides advice and subject matter expertise to achieve required business results.

• Conducts analysis to inform strategic recommendations and considers the “big picture” when assessing whether or not a course of action is advisable to achieve group and enterprise goals.

• Identifies enablers and key issues prior to and during implementation to raise issues with stakeholders and offer solutions that resolve issues or risks jeopardizing delivery.

Reporting and Analytics:

• Manages databases and provides support for analysis, forecasting and/or data visualization, to help drive better decision making on strategic leasing opportunities.

• Provide regular provide pipeline and milestone updates to key stakeholders and executive team

• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.

Qualifications:

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Experience with working with lease agreements and other legal documentation

• Willingness to take initiative and ownership of tasks

• Knowledge of process and/or project management.

• Proven ability to work in a fast paced environment with tight deadlines

• Strong communication, teamwork and analytical skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.