Sr. Manager Operational Non-Financial Risk Programs

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The Sr. Manager ONFR Programs within the Operational Non-Financial Risk (ONFR) team will lead one or more of the ONFR core programs of Issues Management, Loss Event Management, ONFR KRIs, and ONFR Risk Appetite. These ONFR core programs are established programs with distributed responsibilities and the Sr. Manager ONFR Programs will collaborate across teams to provide strategic leadership to strengthen these programs and serve as a SME to stakeholders.

Superviser et surveiller les risques opérationnels pour un portefeuille désigné, et produire les rapports connexes. Élaborer et surveiller un cadre de gestion des opérations, y compris le cadre et les pratiques de gouvernance utilisés à l’échelle de BMO pour gérer les risques opérationnels. Fournir des politiques et des normes, des méthodes et des contrôles qui augmentent la transparence, l’exactitude et l’uniformité à l’échelle des groupes. Collaborer avec les parties prenantes pour mettre en place les normes en matière de méthode, de mesures et de programme pour le portefeuille attribué afin d’assurer la conformité, la surveillance efficace, la production de rapports en temps opportun et le repérage des plans d’action.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Interpréter les nouveautés en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Faire des rapports sur l’état des composantes du programme ou du cadre de gouvernance aux diverses parties prenantes internes et externes.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Mesurer l’efficacité du système et du cadre de gouvernance du risque; recommander des changements, au besoin.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Diriger l’élaboration et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Représenter le programme / portefeuille de validation de modèle dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Gérer le processus d’examen et d’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance du risque opérationnel auprès des parties prenantes internes et externes.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Au besoin, offrir du soutien spécialisé en ce qui a trait à d’autres exigences réglementaires internes ou externes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels continus à l’appui du cadre de gestion du risque opérationnel.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, ou participer à ces tâches.
• Administrer et maintenir les activités du programme de gestion du risque opérationnel, conformément à l’ensemble des politiques, des procédures et des processus en place.
• Déterminer les situations à risque ou les incidences des risques et formuler des recommandations ou transmettre les cas au gestionnaire, conformément aux lignes directrices.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes (p. ex., parties prenantes du secteur d’activité et secteurs experts) en fournissant du soutien en matière de gestion du risque opérationnel à titre de « deuxième point de contrôle ».
• Analyser les données et les renseignements pour transmettre des informations et des recommandations; déterminer l’incidence des risques liés aux nouveaux processus et flux de travail relatifs aux initiatives.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Coordonner et surveiller la vérification et l’approbation des attestations et des rapports.
• Tenir à jour les outils et les modèles relatifs aux programmes de gestion du risque opérationnel (p. ex., autoévaluation des risques et des contrôles, loi Sarbanes-Oxley ou conformité réglementaire), au besoin.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des pratiques en matière de gestion du risque opérationnel.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert du portefeuille d’entreprises ou de produits désigné.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des exigences réglementaires.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des techniques quantitatives et des méthodes de calcul du capital économique.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai, et expérience avec ceux-ci.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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