Directeur/ Directrice, Gestion des risques de marché

La Banque Manuvie du Canada (« BMC », la « Banque ») est une banque avant-gardiste en forte croissance. Notre succès s’explique par l’utilisation combinée de nos produits bancaires uniques et des plus récentes technologies pour attirer la clientèle de la nouvelle génération. Étant agile comme une petite banque, mais ayant l’envergure d’une des plus grandes entreprises du Canada, la Société est en bonne posture pour continuer à révolutionner le secteur bancaire.

Vous recherchez un poste où vous aurez un impact direct sur les stratégies de la Société? Vous souhaitez avoir l’occasion de vous perfectionner et d’évoluer dans le monde bancaire? Le défi vous intéresse? Ce poste pourrait être exactement ce que vous cherchez!

Le poste de directeur ou de directrice, Gestion des risques de marché à la Banque Manuvie du Canada offre à quiconque ayant l’expérience des finances et de la trésorerie l’occasion de faire progresser sa carrière en contribuant à maximiser la rentabilité de la Banque Manuvie par la gestion efficace des principaux risques et le maintien de ceux-ci dans les limites de l’appétit pour le risque de la Société.

En tant que membre de l’équipe Trésorerie et sous la responsabilité du directeur principal, Transformation de la trésorerie, la personne retenue aura l’occasion de contribuer à la transformation des principales fonctions de gestion des risques, notamment le risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire, le taux pour les virements entre fonds, la gestion du risque d’illiquidité, la planification des activités et les opérations de trésorerie.

Le poste exige une connaissance théorique approfondie des concepts du risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire et des taux pour les virements entre fonds, ainsi que la capacité d’utiliser des outils de données avancés (ainsi que Microsoft Excel) pour analyser de grands ensembles de données. Une connaissance de la gestion du risque d’illiquidité et des opérations de trésorerie est également un atout important. L’objectif immédiat de ce poste sera de contribuer à la conduite d’initiatives clés de transformation de la trésorerie, tout en soutenant les opérations quotidiennes et les rapports de gestion de l’équipe.

Principales responsabilités

• Élaborer une solide approche théorique des taux pour les virements entre fonds pour la Banque Manuvie et diriger la mise en œuvre de modèles clés. Élaborer des rapports, de la documentation et de la formation afin d’intégrer davantage les taux pour les virements entre fonds dans tous les processus de prise de décision.
• Aider à diriger les responsabilités des gestionnaires relativement aux taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire, y compris la gestion quotidienne et la surveillance des modèles utilisés pour calculer la valeur économique des capitaux et les risques liés au résultat net en matière d’intérêts.
• Mettre à jour, passer en revue et élaborer des commentaires pour le rapport mensuel du comité de l’appariement de l’actif et du passif et participer aux réunions de ce comité pour informer l’équipe de la haute direction des principaux développements liés aux risques des marchés.
• Passer en revue les politiques et les procédures et recommander des changements, élaborer des hypothèses de modèle et des approches pour l’équipe de direction de la trésorerie et le comité de l’appariement de l’actif et du passif de la Banque.
• Faire des recherches et formuler des recommandations de changements aux processus et aux politiques en lien avec les normes du Bureau du surintendant des institutions financières et autres exigences réglementaires sur les risques des marchés, notamment la ligne directrice B-12 et la ligne directrice Normes de liquidité du Bureau.
• Apporter son soutien aux analystes responsables des rapports mensuels sur la gestion des risques des marchés et les encadrer pour qu’ils acquièrent une connaissance technique des concepts associés à ce type de gestion.
• Collaborer avec l’équipe Surveillance des risques financiers et aider les auditeurs internes et externes à s’assurer que les principales politiques, procédures et hypothèses du modèle font l’objet d’un examen et d’une surveillance appropriés.
• Soutenir les opérations quotidiennes de trésorerie et les activités de financement, le cas échéant.
• Promouvoir des décisions opportunes et fondées sur des données, tant au sein de l’équipe Trésorerie que dans l’ensemble de la Banque Manuvie, en stimulant l’efficacité opérationnelle par l’automatisation au moyen de technologies clés (Excel, VBA, SQL, Python).
• Mener des initiatives stratégiques qui permettront d’étoffer l’offre de produits et de services de la Banque.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.
• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

• Diplôme de premier cycle en finance, économie, comptabilité ou autre discipline quantitative.
• Une expérience préalable de la gestion des risques des marchés dans le secteur bancaire est requise, ainsi qu’une bonne connaissance théorique et une expérience préalable de la mise en œuvre de systèmes appliqués aux taux pour les virements entre fonds.
• Le titre de CFA ou de FRM est considéré comme un atout important.
• Des compétences en analyse des données à l’aide des fonctions avancées d’Excel et en programmation et codage (par exemple SQL, Power Apps, Python) sont considérées comme des atouts importants.
• L’exactitude, le souci du détail et le discernement sont indispensables.
• Vous avez un bon esprit d’équipe et avez démontré votre capacité à gérer efficacement les relations internes en collaborant au sein du service et avec les unités administratives.
• Un grand niveau de flexibilité et de créativité est requis, ainsi que la capacité de s’adapter à un environnement en constante évolution et d’élaborer et actualiser des procédures et processus financiers pour s’adapter à ces changements.
• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de communication ou d’organisation et capacité d’adaptation à divers contextes de travail en groupe.
• Sens aigu et bonne compréhension du milieu des affaires afin de fournir des analyses et des recommandations pertinentes à l’équipe de direction de la Trésorerie et au comité de l’appariement de l’actif et du passif de la Banque.
• Curiosité et désir de poser des questions, d’explorer les secteurs susceptibles d’être améliorés et de formuler des recommandations.

Ce que nous vous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de ouvelles compétences.
• Un accent sur l’avancement de votre carrière avec nous.
• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales
  Nous dirigeons selon nos valeurs chaque jour et nous leur donnons vie ensemble.
• Possibilités illimitées
  Nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.
• Innovation continue
  Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.
• Promesse de diversité, d’équité et d’inclusion
  Nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.
• Promotion de la citoyenneté d’entreprise
  Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.