Directeur/ Directrice, Gestion des risques de marché

Le poste de directeur ou de directrice, tarification des transferts de fonds et Gestion des risques de marché à la Banque Manuvie du Canada offre à une personne expérimentée en finances et en trésorerie l’occasion de faire progresser sa carrière. En contribuant à maximiser la rentabilité de la Banque Manuvie, la personne en poste devra gérer efficacement les principaux risques, tout en respectant l’appétit pour le risque de la Société.

En tant que membre de l’équipe Trésorerie, sous la responsabilité du directeur principal ou de la directrice principale, Transformation de la trésorerie, la personne retenue contribuera à la transformation et à la mise en œuvre des principales fonctions de gestion des risques, notamment la tarification des transferts de fonds (TTP), le risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire (RTIPB), la gestion du risque de liquidité, la planification des activités et les opérations de trésorerie.

Le poste exige une connaissance théorique approfondie des concepts de la tarification des transferts de fonds (TTP) et du risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire, ainsi que la capacité d’utiliser des outils de données avancés pour analyser de grands ensembles de données. Une connaissance de la gestion du risque de liquidité et des opérations de trésorerie serait également un atout important. L’objectif immédiat de ce poste sera de contribuer à la conduite d’initiatives clés de transformation de la trésorerie, tout en soutenant les opérations quotidiennes et les rapports de gestion de l’équipe.

Responsabilités liées au poste :

• Élaborer une solide approche théorique de la tarification des transferts de fonds (TTP) pour la Banque Manuvie et diriger la mise en œuvre de modèles clés, élaborer des rapports, de la documentation et de la formation afin d’intégrer davantage le TTP dans tous les processus de prise de décision.

• Aider à diriger les responsabilités de gestion RPITB, y compris la gestion quotidienne et la surveillance des modèles utilisés pour calculer la valeur économique des capitaux et les risques liés au résultat net en matière d’intérêts.

• Mettre à jour, passer en revue et élaborer des commentaires pour le rapport mensuel du comité de l’appariement de l’actif et du passif et participer aux réunions de ce comité pour informer l’équipe de la haute direction des principaux développements liés aux risques de marché.

• Passer en revue les politiques et les procédures et recommander des mises à jour, élaborer des hypothèses du modèle et des approches auprès de l’équipe de direction de la trésorerie et du comité de l’appariement de l’actif et du passif de la Banque.

• Rechercher et formuler des recommandations de changements aux processus et aux politiques en lien avec les normes du BSIF et autres normes réglementaires sur le risque de marché, y compris (mais sans s’y limiter) la ligne directrice B-12 du BSIF et la ligne directrice Normes de liquidité du BSIF.

• Apporter son soutien aux analystes responsables des rapports mensuels sur la gestion des risques de marché et encadrer les analystes pour leur faire acquérir des connaissances techniques des concepts de gestion des risques de marché.

• Collaborer avec l’équipe Surveillance des risques financiers et soutenir les auditeurs internes et externes afin de s’assurer que les principales politiques, procédures et hypothèses du modèle font l’objet d’un examen et d’une surveillance appropriés.

Compétences requises

• Diplôme de premier cycle en finance, économie, comptabilité ou autre discipline quantitative.

• Expérience préalable de la gestion des risques de marché dans le secteur bancaire est requise, ainsi qu’une bonne connaissance théorique et une expérience préalable de la mise en œuvre de systèmes de TTP.

• Titre de CFA ou de FRM serait considéré comme un atout important.

• Compétences en analyse des données à l’aide des fonctions avancées d’Excel et en programmation/codage (par exemple SQL, Power Apps, Python) seraient considérées comme des atouts importants.

• Exactitude, le souci du détail et le discernement sont indispensables.

Compétences recherchées

• Bon esprit d’équipe et capacité à gérer efficacement les relations internes en collaborant au sein du service et avec les unités administratives.

• Grand niveau de flexibilité et de créativité est requis; la personne doit pouvoir s’adapter à un environnement en constante évolution et élaborer et actualiser des procédures et processus financiers pour s’adapter à ces changements.

• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de communication et d’organisation, et capacité à travailler dans divers contextes de groupe.

• Sens aigu et une bonne compréhension du milieu des affaires afin de fournir des analyses et des recommandations pertinentes à l’équipe de direction de la Trésorerie et au comité de l’appariement de l’actif et du passif de la Banque.

• Personne curieuse et désireuse de poser des questions, d’explorer les secteurs susceptibles d’être améliorés et de formuler des recommandations.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.