Description
La chargée ou le chargé de pratique en gestion de projets est le point central de la méthodologie, processus, outils et de la gestion des analyses du bureau de projets. Il/elle assure également le mentorat et coaching des gestionnaires et contrôleurs de projets des équipes de livraison.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE :
Développer, mettre en place et assurer l’amélioration continue des standards de la méthodologie et des processus en lien avec la gestion d’un portfolio.
Assurer la transition de la méthodologie pour incorporer les modèles de gestion de projets « Waterfall », « Hybride » et « Agile », mettant l’accent sur la livraison de valeur tout en respectant les requis de conformité.
Assurer la bonne compréhension des R&R (rôles et responsabilités) ainsi que le RACI.
Élaborer et simplifier les gabarits et les lignes directrices pour les différentes méthodologies, mettant l’accent sur la livraison de valeur et l’augmentation de l’efficience.
Développer et fournir les outils standards et centralisés pour soutenir les méthodologies et processus.
Offrir le support, les formations et l’amélioration continue des outils supportant la gestion d’un portfolio.
Offrir le mentorat et le coaching nécessaire aux gestionnaires et contrôleurs de projets afin qu'ils/elles mettent l’accent sur la facilitation versus le contrôle.
Responsable de la pratique de la gestion de projets.
Développer, mettre en place et assurer l’amélioration continue des indicateurs de performance de la gestion d’un portfolio.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en administration des affaires, en informatique de gestion, en génie informatique ou toute autre discipline connexe.
Sept à dix années d’expérience en gestion de projets dans les 3 modes de livraison.
Trois ans d’expérience dans un rôle similaire.
Une certification reconnue en gestion de projet (PMP, ACP, PSM, Agile, etc.).
Bonnes connaissances de processus d’affaires, fonctionnels et corporatifs.
Expérience de travail dans des contextes matriciels.
Français et anglais fonctionnel : capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
Diriger et influencer : influence positivement ses collaborateurs dans l’atteinte des objectifs sectoriels et organisationnels.
Développer ses liens d’affaires : établit et entretient des relations d’affaires collaboratives tant à l’interne qu’à l’externe.
Communiquer efficacement : exprime ses idées clairement, fait preuve d’écoute active et sélectionne les techniques de communications appropriées au contexte donné et démontre une bonne capacité de synthèse an sachant intégrer divers éléments ou renseignements dans une structure unifiée.
Créativité/innovation : cherche constamment à améliorer les façons de faire et la qualité des services rendus.
Les parties prenantes, sa priorité : anticipe, comprend, et sait répondre aux attentes des parties prenantes.
Favoriser le travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses partenaires internes et externes dans l’établissement d’objectifs et la résolution de problèmes.
Prendre des décisions : évalue les niveaux d’importance, d’urgence et de risque d’une situation relevant de son champ de compétences et prend les décisions appropriées.
Organiser : établit les priorités de son équipe de collaborateurs, élabore les plans de ressources, effectue les suivis de projets, et assure la documentation des activités.
Planifier : circonscrit les activités de son secteur, établit des plans d’action, collabore à leur réalisation, évalue les résultats et les processus de travail.
Contribuer à la recherche de solution : évalue les situations problématiques, tente d’identifier les causes, recherche des pistes de solutions et soumet des recommandations.
Faire preuve de leadership : mobilise et inspire les ressources sous sa responsabilité, communique des attentes claires, fournit le soutien nécessaire à l’accomplissement des objectifs individuels et organisationnels au sein du projet.
Rigueur : respecte soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieur.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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