Description
Chez BRP, nous créons des expériences uniques et palpitantes dans l'industrie des sports motorisés en repoussant les limites de l'innovation et de la technologie. Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d'un chef de service de l’Intelligence Artificielle (IA) pour diriger des initiatives transformatrices en IA et en science des données visant à améliorer l’expérience client, optimiser les opérations et générer de la valeur commerciale.
En tant que leader stratégique, vous tirerez parti des technologies à la fine pointe de l'IA et de l'AM pour exploiter des occasions clés dans le développement de produits, les expériences des conducteurs, l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. Vous guiderez des équipes interfonctionnelles afin de fournir des solutions novatrices qui établissent de nouvelles normes dans l'industrie des sports motorisés.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Stratégie et vision de l'IA :
Développer et exécuter une stratégie complète d'intelligence artificielle alignée avec la mission de BRP pour offrir des innovations et des expériences clients uniques dans l'industrie des sports motorisés.
Déterminer les occasions d'appliquer l'IA à la conception de produits, à la sécurité des motoneigistes et des conducteurs, à l'excellence opérationnelle et à la personnalisation du marketing.
L’innovation dans les sports motorisés :
Concevoir des solutions propulsées par l'IA pour les véhicules connectés, la maintenance prédictive, la personnalisation et les initiatives de durabilité.
Explorer de nouvelles possibilités pour améliorer l'expérience des conducteurs et conductrices grâce à des technologies intelligentes et des informations fondées sur l'IA.
Leadership d’équipe :
Bâtir et encadrer une équipe d'ingénieurs en IA/ML, de scientifiques des données et de professionnels de l'analyse, tout en favorisant une culture d'innovation et de collaboration.
Collaborer avec les équipes de produits, d'ingénierie, de marketing et d'expérience client pour co-créer des solutions d'IA qui rehaussent les offres de BRP en sports motorisés.
Générer de la valeur commerciale mesurable :
Veiller à ce que les initiatives en matière d'IA contribuent directement à l'amélioration de la satisfaction des clients, à la réduction des coûts opérationnels et à la croissance des revenus.
Établir des indicateurs de performance clairs pour mesurer l'impact des projets d'IA sur les objectifs commerciaux de BRP.
Gouvernance et éthique :
Assurer une utilisation responsable et éthique de l'IA, tout en respectant la confidentialité des données et les exigences réglementaires.
Mettre en œuvre de meilleures pratiques pour la gouvernance, l'interprétabilité et le suivi de la performance des modèles.
Rester à l’avant-garde de la technologie :
Rester informé des tendances et des technologies émergentes en matière d'IA, et assurer que BRP demeure un chef de file dans l'adoption de l'IA.
Diriger des projets expérimentaux et des programmes pilotes pour explorer de nouvelles applications de l'intelligence artificielle dans les sports motorisés.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Une maîtrise ou un doctorat en informatique, en science des données, en intelligence artificielle ou dans un domaine connexe.
10+ ans d'expérience en IA, ML ou science des données, avec un bilan éprouvé de la livraison d'une valeur commerciale mesurable.
Une expérience dans les industries des sports motorisés, de l'automobile ou connexes serait un atout considérable.
Succès démontré dans la direction d’équipes interfonctionnelles et la mise en œuvre d'initiatives d'intelligence artificielle à grande échelle.
Compréhension approfondie des cadres d'IA/ML (p. ex. TensorFlow, PyTorch), de l'ingénierie des données et des plateformes infonuagiques (p. ex. AWS, Azure).
Expérience dans la modélisation prédictive, la personnalisation, l'analyse IdO et les systèmes connectés.
La capacité d'aligner les solutions techniques sur les objectifs de l'entreprise et d'articuler la valeur des projets d'intelligence artificielle aux parties prenantes non techniques.
Compétences solides en résolution de problèmes et en analyse, avec une approche axée sur la clientèle.
Une capacité avérée à inspirer et à diriger des équipes diversifiées et interfonctionnelles.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer à tous les niveaux de l'organisation.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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