Description
Envie de mettre ta passion pour les chiffres et ton fort côté analytique de l’avant dans un nouveau poste offrant des tâches diversifiées? CAA-Québec recherche un(e) gestionnaire de la paie et de la rémunération pour rejoindre sa grande équipe ressources humaines. Ce rôle stratégique vise à garantir l’efficacité opérationnelle, la conformité réglementaire et l’optimisation des processus RH sous sa fonction.
En plus de superviser le traitement de la paie, tu pourras t’impliquer dans l’analyse et l’exploitation des données, la gestion des fournisseurs pour la paie et les avantages sociaux, le développement de politiques liées à la rémunération, la gestion d’employés et bien plus encore.
Tu occuperas un emploi régulier 35 heures par semaine, majoritairement en télétravail.
Travaille avec cœur dans l’équipe de Cynthia.
- Développe, propose et met en œuvre des politiques et des programmes de rémunération alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Supervise le traitement de la paie pour garantir l’exactitude et la ponctualité des paiements.
- Gère les relations avec les fournisseurs de service de paie et des avantages sociaux;
- Collecte, analyse et interprète les données afin de soutenir la prise de décision stratégique;
- Analyse les tendances du marché et effectuer des études de rémunération pour s’assurer que les salaires et les avantages sociaux sont compétitifs.
- Supervise les enquêtes salariales et les évaluations de postes.
- Assure la conformité avec les lois et règlements en matière de rémunération et de paie.
- Gère les différents programmes d’avantages sociaux et de bonification
- Fournit des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de rémunération et de paie.
- Assure une vigie sur les mises à jour à effectuer selon les périodes de l’année.
- Supervise et forme l’équipe de rémunération et de paie et apporte son savoir-faire sur différents volets tel que : gestion de dossiers, gestion de la performance, évaluation des besoins en formation, gestion du changement, mobilisation, etc.
Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons.
- Assurances collectives complètes
- Régime de retraite (de 2 à 6% et on égale tes cotisations)
- 4 semaines de vacances
- Possibilité d’achat de congés supplémentaires
- Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé
- Programme d’aide aux employés et leur famille
- Carte de membre CAA-Québec gratuite
- Rabais variés dans nos centres Voyages, pour vos assurances et chez nos partenaires
Ajoute tes compétences aux nôtres.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou toute autre discipline pertinente
- Minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de la paie
- Minimum 5 années dans la gestion de la rémunération
- Minimum de 5 années d’expérience dans la gestion d’équipe
- Connaissance des lois fiscales et des lois du travail
- Esprit d’équipe et aisance à travailler avec diverses expertises pour mener à terme un projet
- Porter une grande attention aux détails et démontrer une grande autonomie.
Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune.
Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.
Viens joindre tes initiales aux nôtres.
caaquebec.com/fr/carrieres
