Description
SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.
LE RÔLESous la direction du gestionnaire supérieur, programmes de soutien du personnel (PSP), vous planifiez, coordonnez, gérez, surveillez et évaluez l’exécution et la prestation des activités d’intérêt particulier et l’exploitation des installations applicables. Dans le poste, vous planifiez, analysez, évaluez, formulez, élaborez, adaptez et mettrez en œuvre des méthodes, des procédures, des normes et des lignes directrices en matière de finances et d’administration. Vous conseillez, guidez et dirigez les gestionnaires et dirigez les activités dans le cadre de l’exploitation quotidienne des installations applicables. Vous collaborez à l’établissement des budgets et des plans d’activités et fait le suivi des revenus et des dépenses. En tant que gestionnaire adjoint our adjointe PSP, vous administrez, analysez et prévoyez les budgets, les dépenses et les activités financières.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en administration des sports et des loisirs, en gestion immobilière ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe
Expérience
De la planification, de la coordination et de la gestion d’activités commerciales
De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes
De l’élaboration de stratégies de marketing
De la planification opérationnelle
De la gestion d’installations
De l’administration du personnel
De l’administration budgétaire
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Aptitudes et capacités
Dans la gestion de projet
Travailler avec du personnel syndiqué est un atout
Capacité à travailler dans un environnement rapide avec des délais serrés
Capacité à traiter des situations complexes de service à la clientèle
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Le travail est effectué dans la région de la capitale nationale / Gatineau.
Le bureau secondaire est situé au QGDN (Campus Carling), 60, promenade Moodie. Le stationnement est payant ; les transports en commun sont disponibles.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
6 janvier 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
