Directeur adjoint - Ressources matérielles

La directrice adjointe ou le directeur adjoint favorise la responsabilisation des membres de son équipe à l’atteinte des résultats attendus et contribue au développement du service. Elle ou il est reconnu pour ses habiletés d’écoute, de communication, de résolution de problèmes et d’organisation, son intérêt pour le travail d’équipe, l’importance qu’elle ou il accorde à la concertation et à la connaissance de la mission du Collège. Elle ou il sait faire preuve d’innovation dans la recherche de solutions dans une optique d’optimisation des ressources et des processus.

Nature du travail

En tant que directrice adjointe ou directeur adjoint aux ressources matérielles, vous êtes responsable de la gestion de la maintenance, des terrains et des bâtiments.

Fonctions et caractéristiques

En conformité avec le Plan stratégique du collège et dans le respect des lois, des politiques, des réglementations et des dispositions des différentes conventions collectives, vous avez les responsabilités suivantes :

• Développer, implanter et gérer un système de maintenance préventive et spécialisée dans les domaines suivants, en collaboration avec le personnel technique : mécanique du bâtiment, gestion de l’énergie, systèmes de distribution électrique et de plomberie, appareillages, stationnement, espaces verts.
• Gérer et prioriser les demandes de service à l'aide d'un logiciel de gestion des requêtes pour : les réparations, la peinture, le déplacement de mobilier, le montage et démontage de salles ainsi que la fabrication d'équipements divers.
• Gérer la signalisation, les équipements d’urgence, la prévention des incendies, les vols, les accidents, le plan d’évacuation des bâtisses, la gestion des produits dangereux.
• Superviser les achats de son secteur, y compris la réception, le contrôle des marchandises et des inventaires.
• Participer à l’élaboration et au traitement des demandes de devis généraux aux fins d’appels d’offres, d’ententes contractuelles, de bons de commande.
• Assurer le respect des exigences ministérielles en transmettant les rapports requis dans les délais.
• Identifier les opportunités d’améliorations des services et des infrastructures dans un souci d’inclusion et afin de favoriser le mieux-être de la communauté collégiale.
• Gérer et mobiliser une équipe technique et professionnelle, en accord avec les valeurs d’autonomie, de collaboration, de respect et de réussite.
• Analyser, élaborer et contrôler les budgets de fonctionnement de votre secteur.

Traitement et conditions d’emploi

Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel, poste classe 7 dont l’échelle salariale se situe entre 84 101 $ et 112 133 $ (échelle au 1er avril 2022). Une révision salariale est prévue au cours des prochains mois.

Avantages

• Salle d'entraînement gratuite et accès à une programmation d'activités
• Régime de retraite/assurances collectives
• Conciliation travail-vie personnelle
• Horaire flexible
• Cafétéria
• Service de garde
• Membre du groupe « Entreprise en santé »
• Vacances (30 jours par année)
• Possibilité de télétravail en mode hybride
• Possibilité d'aménagement du temps de travail