Directeur ressources humaines

Un emploi de directeur des ressources humaines, pour une entreprise alliant restauration, développement web et technologies?
Par ici!

POSTE H/F
*Le masculin est utilisé pour alléger le texte

3 entreprises sous un même toit!

RESTAURANT CHEZ RIOUX & PETTIGREW

Chez Rioux & Pettigrew est une entreprise qui a vu le jour en janvier 2013. Autrefois composée d’un seul restaurant, l’entreprise en pleine expansion ne cesse de multiplier ses projets. L’équipe de Chez Rioux & Pettigrew continue de promouvoir les mêmes valeurs qu’à ses débuts : encourager les artisans et producteurs d’ici, offrir une cuisine locale suivant les saisons, faire vivre une expérience inoubliable à sa clientèle et offrir un environnement de travail stimulant et encadré.

Notre vocation : créer une relation entre l’assiette & le client en combinant la créativité et l’effervescence contagieuse de notre équipe en cuisine et sur le plancher.

www.chezriouxetpettigrew.com

OCTOGONE

Octogone est inspiré par la passion et l’expérience de ses membres. Le collectif investit temps et argent en développant en partenariat avec Octane Technologies une plateforme web et mobile évolutive composée de divers outils applicatifs ainsi que de différents appareils électroniques connectés. Chacune des solutions développées par le groupe est conçue pour simplifier le travail de chacun et de s’adapter concrètement aux réalités quotidiennes du marché de la restauration, des producteurs locaux, de l’hôtellerie et des fournisseurs de produits et services.

Le collectif Octogone est animé par des valeurs fortes et il croit fermement que l’union fait la force et que c’est en travaillant ensemble que chacun pourra mieux réussir. Nous valorisons les valeurs et les cultures locales, nous croyons que tous les goûts sont dans la nature et que le succès véritable se cultive dans les bonnes relations.

La mission du collectif Octogone est de faire front commun face aux différents défis de l’industrie grâce au développement de solutions et d’outils technologiques novateurs.

Notre vision est celle d’une communauté d’entrepreneurs locale solidaire, forte et créative.
www.octogone.ai

OCTANE

Chez Octane, vos idées nous propulsent et nous poussent à constamment évoluer. Notre équipe de développeurs carbure à l’audace et aucun défi n’est impossible à relever. Chaque nouvelle ligne de code, chaque nouvelle composante, chaque impression est une occasion d’innover et de concrétiser votre projet.

www.octanetechno.com

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS NOS ÉQUIPES

Chez Rioux & Pettigrew, nous nous engageons à créer un environnement de travail chaleureux et accueillant, valorisant chaque membre de l’équipe. Nous favorisons la croissance personnelle et professionnelle à travers des formations continues, reconnaissant l’importance de chaque contribution. La santé et le bien-être de nos employés sont essentiels. Nous offrons un cadre de travail équilibré, sûr et inclusif, avec une communication ouverte et honnête. Notre objectif est de bâtir une communauté où chacun se sent chez soi, passionné et valorisé. Nous nous dédions à créer des expériences mémorables pour nos clients et employés, reflétant notre passion pour l’excellence dans tous les aspects de notre travail.

L’ACCUEIL ET LE SERVICE SONT...

Fondés sur une chaleur sincère et une attention méticuleuse. Nous accueillons chaque client avec un sourire authentique, veillant à ce que chaque interaction soit personnalisée et mémorable. Notre équipe est formée pour anticiper vos besoins et rendre votre expérience fluide et agréable, du début à la fin. En cuisine comme en service, nous aimons la personnalité unique de chaque membre de la famille Rioux & Pettigrew.

L’AMBIANCE DE NOS ÉTABLISSEMENTS EST...…

Au coeur de notre identité, imprégnée d’une chaleur sincère et d’une authenticité palpable. Notre décor, inspiré par l’entreprise éponyme qui occupait ces lieux en 1860, est un hommage à la beauté du recyclé et de l’authentique. Chaque objet, chargé d’histoire, contribue à créer une atmosphère où les souvenirs du passé se fondent harmonieusement avec le confort moderne. Les lumières, chaudes et tamisées, conjuguées à une musique enveloppante et chaleureuse, favorisent les échanges et les discussions.

SOMMAIRE DU POSTE

Le.la titulaire du poste est responsable d'assurer les fonction en lien avec les ressources humaines pour les 3 entités, telles que le recrutement, la gestion des dossiers employés et l'encadrement du personnel. Il.elle s'assure de veiller au développement des compétences du personnel par le biais de formations diverses, PAMT, Sceau Rouge et assurer une bonne écoute et soutien à tous les employés, en collaboration avec leur directeur de département.

RESPONSABILITÉS

1. Mobiliser et superviser les ressources humaines dans l'ensemble des 3 entreprises

• Établir et ajuster la structure organisationnelle (création et abolition de postes)
• Créer et mettre à jour les descriptions d'emploi reliées aux différents postes
• Créer et mettre à jour les grilles d'évaluation des employés trimestrielles, bi-annuelles, annuelles (selon le poste)
• Créer et mettre à jour divers documents internes reliés à l'embauche, contrats de travail, attestations de travail, lettres d'attentes, etc
• Supporter (rôle conseil) aux différents gestionnaires dans l'encadrement de leur personnel
• Superviser les processus d'embauche et de départ de tous les employés
• Comptabiliser toutes les informations nécessaires à l'émission de la paye aux 2 semaines
• Assurer l'accueil et l'intégration du personnel (en collaboration avec les gestionnaires)

2. Recrutement

• Évaluer les besoins d'embauche avec les directeurs de département, selon le roulement du personnel, les périodes de l'année ou la croissance de l'entreprise
• Rédiger et publier les offres d'emploi et s'assurer qu'elle soient à jour et valides sur les différentes plate-formes
• Recrutement international (veiller à connaître le processus pour accueillir des travailleurs étrangers temporaires, formulaires, stratégies, etc.)
• Collaborer à l'embauche (entrevues, rédaction de contrat, suivis, etc.) en collaboration avec les directeurs de département
• Vérifier les références d'emploi

3. CNESST

• Gérer les programmes de prévention des incidents au travail et les risques psychosociaux
• Assurer un suivi des incidents au travail avec la CNESST (formulaires, documents, informations au travailleur, réclamations de salaire, litiges, etc.)

4. Assurances collectives

• Gérer l'adhésion et le retrait des employés selon les critères d'admissibilité établis par l'organisation
• Faire parvenir l'information et documentation sur le régime privé
• Répondre aux questions et conseiller le personnel dans leur plan d'assurances

5. Apprentissage en milieu de travail

• Gérer le développement des compétences du personnel par le biais de formations diverses (RCR, MAPAQ, SIMDUT, etc.)
• Gérer les inscriptions et avancements des programmes PAMT et SCEAU ROUGE pour le restaurant
• Communiquer les documents nécessaires au Ministère pour les fins d'années financières

6. Reconnaissance et soutien aux employés

• Répondre aux demandes ponctuelles des employés (connexion EmployeurD, accès, paies, vacances, etc.)
• Assurer la motivation des employés
• Souligner les anniversaires et les années de reconnaissance en entreprise
• Créer des documents pour standardiser les embauches, entrevues, accueil, formation, contrats, lettres diverses

CONDITIONS ET AVANTAGES

- Horaire de travail en présentiel à temps plein

- Accès au gym pour les employés, salle de détente, arcade, console de jeux et table de ping-pong

- Assurances collectives payées 75% par l'employeur après 3 mois à l'emploi à temps plein (min. 30hrs/sem.)

- Allocation mensuelle pour cellulaire

- Stationnement payé

- Repas gratuit sur les heures de travail (buffet employés)

- Cadeau pour ton anniversaire et à chaque année de reconnaissance

- Équipe dynamique et talentueuse qui encourage l’échange de talents et de connaissances

- Entreprise qui prend soin et qui se soucie de ses employé(e)s

- Rabais staff au resto 50% pour toi et 1 invité

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines (ou formation équivalente)
• Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la restauration
• Expérience d'au moins 3 ans en gestion de ressources humaines
• Connaissance de la suite Office et ouverture à utiliser différentes technologies informatique/web dans le cadre du travail (sondages, teams, office, 1password, ChatGPT, Décisions, Octogone, etc.)
• Connaissance des sites de parution d'offres d'emplois
• Connaissance des principales fonctions RH (dotation, rémunération, normes du travail, CSST, développement des compétences, etc.)
• Passion, implication, créativité et innovation

Communications interpersonnelles

• Démontre de la considération, de la compréhension et du respect envers les gens qu’il côtoie dans son milieu de travail

Savoir développer les autres

• Encourage le développement professionnel des gens en les aidant à apprendre et à développer des compétences pertinentes et en augmentant leur participation à l’organisation

Savoir écouter

• Écoute attentivement et activement afin de permettre aux gens d’exprimer en toute liberté et avec confiance leur point de vue et de leur transmettre sa volonté de les comprendre