Chef administration programmes - Réadaptation (programme UTRF-RI) - RLS RY

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Sous l'autorité de la coordonnatrice des services gériatriques spécialisés et partenariat réseau, le cadre intermédiaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ces services. Il supervise de façon clinique et administrative les professionnels de son service.

Axé sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés et sur le maintien en milieu de vie naturel, il s'assure, auprès d'une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il innove dans la révision de structure et dans l'organisation des services afin d'assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d'organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d'œuvre. Il guide son équipe dans l'atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles.

La personne titulaire du poste :

• Coordonne le programme d'unité transitoire de récupération fonctionnelle et de l'unité d'hébergement RI de la même installation (Manoir Deauville) du RLS Richelieu-Yamaska;
• Est responsable du processus qualité pour l'ensemble de ces programmes pour son territoire;
• Est responsable du partenariat avec l'exploitant privé gérant le site où sont situées les activités de ces programmes pour son territoire;
• Est responsable de l'optimisation de la trajectoire personne âgée dans l'intégration de ces programmes au continuum de soins et services;
• Recueille et analyse les pratiques et projets probants en matière d'hébergements alternatifs;
• Collabore au désengorgement des urgences et participe activement aux activités s'y rattachant;
• Collabore avec les chefs d'administration de programmes de la direction adjointe et des autres directions adjointes dans l'harmonisation des pratiques et dans l'implantation des projets cliniques communs;
• Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins de ses secteurs en ce qui concerne les partenariats à développer et en mesure les impacts;
• Assure l'interaction et la complémentarité des activités ou projets sous sa responsabilité avec celles de l'établissement ou d'autres organismes et établissements du réseau.

• Baccalauréat en sciences infirmières ou en toute autre discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience significative dans la coordination interdirectionnelle de trajectoires de soins et services;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Bonnes connaissances des enjeux cliniques de toutes les missions du CISSS;
• Gestion axée sur l'amélioration continue de la qualité;
• Structuré et orienté vers les résultats;
• Sens élevé des responsabilités et d'imputabilité;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit;
• Grande capacité d'adaptation;
• Leadership mobilisateur.

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).

Port d'attache: Richelieu-Yamaska - Site externe privé (Manoir Deauville).

Entrée en fonction: Dès que possible.

Veuillez adresser votre lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Hélène Lacroix, Directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - services gériatriques spécialisés et partenariat réseau.

Numéro de référence interne : 24-B-054

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 11 novembre 2024 à 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.