Technicien en ressources humaines
Coopérative funéraire de l’Outaouais (CFO)
750, boul. Maloney Est, Gatineau,QC- Salaire À discuter
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34.00 h - Temps plein
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Emploi Permanent ,Télétravail
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Quart de Jour
- Publié le 16 novembre 2024
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1 poste à combler dès que possible
Description
À la recherche d’un emploi stimulant qui sort de l’ordinaire, avec de belles possibilités d’évolution sur le long terme?
La Coopérative funéraire de l’Outaouais est présentement à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne en ressources humaines pour se joindre à l’équipe!
Pourrais-tu te plaire d’en un environnement funéraire? Tout à fait! C’est d’ailleurs une opportunité d’emploi que tu ne veux pas manquer!
Viens voir pourquoi!
CE QUE NOUS OFFRONS
ENVIRONNEMENT
- Un environnement de travail hors du commun, où ton travail aura un impact réel;
- Une ambiance positive et collaborative avec des collègues passionnés;
- Des tâches variées qui mettent de l’avant tes compétences en recrutement, en formation et en santé et sécurité au travail;
- Un emploi stable dans une coopérative reconnue depuis plus de 45 ans pour son service humain et respectueux.
LES AVANTAGES
- Horaire flexible te permettant de concilier famille/travail;
- Possibilité de télétravail *(sous certaines conditions);
- Trois (3) semaines de vacances après la 1re année;
- Assurance collective pour toi et ta famille;
- Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine;
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur;
- Activités sociales organisées par la CFO.
LES PRINCIPALES TÂCHES
- Réaliser le processus complet de dotation en matière de recrutement/acquisition de talents de postes en milieu syndiqué;
- Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer la bonne coordination;
- Effectuer le suivi des périodes de formation, de probation et d’essai des employés;
- Assurer la mise à jour des dossiers employés ainsi que le dépôt des documents appropriés (formalité d’embauche, de départ, etc.)
- Participer à la mise en place des stratégies d’acquisition et de rétention élaborées par la direction;
- Participer aux foires de l’emploi ainsi qu’aux différents évènements associés, afin de et faire rayonner las CFO en tant qu’employeur de choix;
- Participer à la rédaction et/ou la mise à jour d’outils RH, du manuel de l’employé, de plans de formation, de plans d’intégration, etc.;
- Former les employés découlant des plans de formation et évaluer la satisfaction des participants;
- Effectuer des sondages liés aux activités RH et faire la récolte d’informations;
- Participer activement au Comité de Santé et Sécurité, coordonner les rencontres, rédiger les comptes-rendus, suivre le registre des déclarations d’évènements et effectuer le Bulletin SST;
- Assurer les besoins de formation SST, coordonner les formations, assurer la mise à jour des dossiers et l’enregistrement des formations suivies;
- Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins du département;
Environnement de travail
Compétences recherchées
CE QUE NOUS RECHERCHONS (PROFIL)
- Discrétion, intégrité, autonomie et rigueur;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’en relation interpersonnelle (communication claire et respectueuse avec différents publics, travail d’équipe et de collaboration);
- Avoir une pensée logique à la résolution de problèmes;
- Posséder une attention méthodique, précise et cohérente aux détails;
- Avoir de l’initiative et être habile à effectuer plusieurs tâches en parallèle (multitâches);
- Avoir une approche proactive et une bonne gestion de temps;
- Être agile à évoluer dans un environnement de changements;
- Faire preuve de tolérance face au stress;
- Maitriser les outils de travail, notamment numériques;
- Éthique irréprochable et confidentialité absolue (assurer la confidentialité et la sécurité des informations).
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES
- Diplôme d’études collégiales (DEC) technique en administration, en ressources humaines ou tout autre diplôme d’études collégiales pertinent;
- Un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire, notamment en recrutement de haut volume;
- Maîtrise du français parlé et écrit;
- Aisance avec la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et SharePoint);
- Aisance avec les plateformes de visioconférences (Teams, Zoom);
- Expérience en milieu syndiqué (un atout);
- Connaissance de l’environnement funéraire (un atout);
- Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera considérée;
- Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile *(voir à la section « compléments d’information »).
COMPLÉMENTS D’INFORMATION
Localisation : Port d’attache mobile
La CFO possède 6 Pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, au Pavillon Lac-Beauchamp. Le poste requiert toutefois que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents Pavillons ainsi qu’à l’espace garage.
Les différents Pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et St-André-Avelllin). L’espace garage situé à La Vérendrye.
Allocation de déplacement : Une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue aux conditions emploi.
Statut d’emploi : Permanent à temps plein – 34 heures/semaine - entre 7h30 et 17h30 (variable)
Salaire : Salaire concurrentiel basé sur une politique salariale.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
Tu te reconnais dans ce profil?
Viens te joindre à une équipe dynamique où les défis sont motivants et l’atmosphère des plus agréable!
Nous voulons te rencontrer!
**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEC
Terminé
0-2 années
Fr : Avancé
Fr : Avancé
2024-11 Technicien RH
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