Description
Type de poste:
Permanent*
Date de clôture:
2024-11-12*
Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l’exploitation et de la gestion optimales d’EM/ANB, une entreprise intégrée qui se spécialise dans la prestation de services de soins de santé primaires et dont l’objectif est de faciliter l’accès à des soins de qualité pour permettre aux patients d’obtenir de meilleurs résultats de santé. SSMNB est choyée de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employés qui œuvrent avec passion au développement d’une province plus en santé.
Notre société est présentement à la recherche de nouveaux membres d’équipe pour soutenir notre mission d’excellence en matière de soins d’urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extramural et Lien Santé N-B. Chacun d’eux préconise une offre de services de qualité, hautement coordonnée et guidée par un but d’amélioration continue à travers l’ensemble des soins de santé primaires.
Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.
En tant qu’organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l’appui d’initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.
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Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice en mieux-être. Relevant au Chef d’équipe, Services de santé des employés, le coordonnateur ou la coordonnatrice en mieux-être dirige la recherche, le développement et le déploiement de la stratégie d’amélioration du mieux-être, qui englobe le Programme de reconnaissance des employés ainsi que le Programme d’aide aux employés et leur famille (PAEF).
La personne retenue veillera à la conception des programmes stratégiques de mieux-être en s’appuyant sur les tendances et les pratiques exemplaires en la matière. Elle devra se tenir au fait des réalités et des besoins de l’organisation dans un souci d’amélioration continue de ses initiatives. Elle travaillera en étroite collaboration avec nos partenaires clés, tant à l’externe qu’à l’interne, et leur offrira des conseils et un soutien continu. La stratégie proposée devra inclure une série d’initiatives axées sur un climat de travail épanouissant.
La personne choisie participera activement à la promotion de la stratégie d’amélioration du mieux-être et du PAEF et sera appelée à se déplacer dans sa région pour veiller à la mise en œuvre de la stratégie. Elle devra également établir des plans de communication et de marketing en vue d’informer le personnel de cette stratégie d’amélioration du mieux-être et d’obtenir ses commentaires.
Toutes ces tâches seront effectuées en collaboration avec l’équipe des Ressources humaines, les responsables et gestionnaires, les parties prenantes et les organismes jouant un rôle dans la croissance de l’entreprise.
Ce poste englobe les responsabilités suivantes, sans toutefois s’y limiter:
Tâches générales :
- Être capable d’établir des objectifs et de mesurer leur progression à l’aide d’indicateurs de rendement.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables et gestionnaires, l’équipe des Ressources humaines et les parties prenantes visées.
- Communiquer les renseignements sur le programme de reconnaissance et le PAEF aux responsables et aux gestionnaires régionaux ainsi qu’au personnel.
- Mener des recherches et formuler des recommandations pour une meilleure utilisation des pratiques de mieux-être en milieu de travail et de reconnaissance du personnel.
- Planifier, coordonner et assurer la promotion annuelle des différents événements liés à la reconnaissance du personnel avec l’aide du comité de travail.
- Amorcer, développer et coordonner des projets pilotes sur l’amélioration du mieux-être du personnel dans les diverses régions de Services de santé Medavie.
- Développer et établir un réseau d’employés prêts à s’impliquer dans les questions de mieux-être et de reconnaissance des employés par le biais de comités de travail, de groupes de discussion d’employés, etc.
- Rester à l’affût des nouvelles tendances.
- Agir en tant qu’ambassadeur et personne-ressource en matière de mieux-être, et en promouvoir les initiatives auprès de ses pairs.
- Se déplacer pour visiter d’autres installations dans la région.
- Participer aux activités et concevoir des projets liés au mieux-être.
- Établir et entretenir des partenariats avec des agences et des organisations externes qui encouragent la promotion de la santé et du mieux-être des employés.
La personne idéale pour ce poste doit:
Formation et expérience :
- Détenir un diplôme d’études postsecondaires avec une formation pertinente en ressources humaines, administration des affaires, soins de santé ou un domaine connexe ou une combinaison de formations et d’expériences jugée équivalente.
- Compter au moins trois ans à cinq d’expérience dans le domaine des soins de santé.
- Posséder une expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives à l’échelle de grandes organisations.
- Avoir une connaissance des concepts de mieux-être et de promotion/sensibilisation.
- Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (un atout).
Connaissances et compétences :
- Faire preuve d’intégrité et maintenir des normes élevées en matière d’éthique.
- Démontrer de solides compétences en matière de négociation, avec la capacité d’influencer et de guider les autres.
- Faire constamment preuve d’un bon jugement et d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes.
- Savoir gérer de multiples projets tout en étant capable de répondre aux exigences quotidiennes du service.
- Témoigner d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité à travailler efficacement dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
- Posséder d’excellentes aptitudes en matière de communication et de présentation.
- Témoigner de bons antécédents professionnels, notamment en matière de rendement et d’assiduité.
- Faire preuve de solides compétences en relations interpersonnelles et en service à la clientèle.
- Posséder de bonnes connaissances de la suite Microsoft Office.
- Le bilinguisme est une exigence pour ce poste.
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Si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe de professionnels dynamiques et possédez les qualités demandées, veuillez postuler dès maintenant.
Nous désirons remercier tous les candidats qui ont manifesté de l’intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.
*Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.
