Conseiller(ère) en santé, sécurité et bien-être au travail

Relevant de la direction des ressources humaines, le/la titulaire du poste coordonne toutes les étapes des volets prévention en milieu de travail et indemnisation des lésions professionnelles. Il/elle conseille les gestionnaires et accompagne/soutient les membres pour toutes questions relatives au suivi des accidents de travail. Il/elle collabore avec l’ensemble des membres en vue d’assurer la cohérence des actions avec les orientations stratégiques de la coopérative en matière de santé et sécurité au travail. Il/elle joue un rôle clé dans la promotion d’un environnement sécuritaire et conformes aux meilleures pratiques RH. Il/elle s’assure du bien-être de l’équipe en prenant charge de la santé globale.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Spécialise de la santé, la sécurité et du bien-être au travail, le/la titulaire est en charge des tâches suivantes :

Prévention :

• Animer et coordonner les comités paritaires en santé et sécurité du travail et prévention du harcèlement;
• Contribuer au développement d’une culture de prévention par le biais d’actions concrètes;
• Promouvoir et coordonner les activités de prévention;
• Proposer et apporter des améliorations continues en SST;
• Implanter les activités et outils requis à l’identification des dangers, l’évaluation des risques et la planification des démarches de prévention des lésions professionnelles;
• Rédiger et mettre en application des plans de prévention et d’action;
• Suivre l’évolution législative en SST et s’assurer de la conformité aux obligations légales;
• Mettre à jour les politiques SST, procédures d’évacuation et autres documents;
• Évaluer les besoins, planifier et coordonner les formations en SST;
• Supporter les gestionnaires dans la rédaction des rapports d’accidents, dans un but préventif;
• Accompagner les membres lors des inspections des lieux de travail;
• Conseiller la direction, les gestionnaires et les membres sur les meilleures pratiques en SST.

Indemnisation :

• Gérer les dossiers de réclamations : en assurer le suivi proactif, accompagner les membres afin de favoriser le maintien du lien d’emploi et coordonner l’assignation temporaire lorsqu’autorisée;
• Évaluer l’admissibilité et effectuer le suivi médico-administratif des dossiers de lésions professionnelles;
• Collaborer avec la firme externe dans la gestion des dossiers litigieux;
• Réaliser des recherches concernant la jurisprudence, les lois et règlements;
• Analyser les postes pour identifier les emplois convenables;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements des horaires, de la paie et des opérations dans le transfert des informations et pour la bonne marche de leurs opérations.

Santé et bien-être des membres :

• Mettre en place un programme de santé globale, rechercher des partenariats;
• Administrer les programmes d’aide aux employés et de télémédecine.

Soutien à la direction ressources humaines

• Instaurer et maintenir à jour différents indicateurs de performance en SST;
• Effectuer une veille stratégique des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Soutenir et relever, en cas de contingence, la coordonnatrice aux avantages sociaux;
• Réaliser les tâches administratives en lien avec ses responsabilités
• Toutes autres tâches à la demande de la direction.