Description
Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.
Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.
L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Parteraire acquisition de talents. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.
Nous sommes aujourd'hui à la recherche d'un(e) partenaire en acquisition de talents afin de nous aider à combler les postes des équipes en opérations.
Elle devra accroitre le bassin de candidats potentiels afin de répondre rapidement aux besoins de main d’œuvre grandissant de l’organisation. De plus, la personne aura à travailler pour plusieurs sites et pour différentes régions au Québec.
Responsabilités
- Effectuer la recherche proactive de candidats potentiels; cibler et investiguer de bons profils en fonction des critères de sélection;
- Effectuer le sourcing des candidats sur les plateformes de recrutement et sur les réseaux sociaux;
- Établir et mettre en application un plan de recherche en plus d’une liste d’entreprises cibles;
- Développer et maintenir un bassin de candidatures qualifiées selon les différents types de postes;
- Trier et analyser les candidatures selon les profils recherchés;
- Coordonner certaines entrevues entre les candidats et les conseillers RH;
- Présélection téléphonique pour certains types de postes au besoin;
- Développer des relations avec les agences, les écoles et les différents partenaires du marché du travail;
- Tenir à jour le statut des candidats dans l’ATS ( Applicant Tracking System );
- Assurer une expérience candidat de qualité;
- Support afin d’effectuer les rapports des statistiques de recrutement;
- Participer à différents projets d’attraction des talents;
- Se tenir à l’affût des meilleures pratiques en ressources humaines.
Profil recherché
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en marketing ou l’équivalent;
- Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement;
- Excellentes habiletés de communication en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance des stratégies de marketing RH et des médias sociaux;
- Expérience dans le domaine manufacturier, un atout;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Savoir-faire opérationnel des bases de données et de différents outils informatiques;
- Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome;
- Gestion des priorités, curiosité, rigueur et proactivité
Notre offre
- Salaire concurrentiel et prime annuelle
- Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
- Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
- Service de télémédecine
- Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
- Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique
- Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
- Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
- Bureau accessible en transports en commun
(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.
Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.
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