Description
Titre du poste : Conseiller sénior en communication et gestion du changement
Lieu de travail : Québec, Montréal ou télétravail (présence obligatoire d'une journée par semaine dans les bureaux de Québec ou Montréal)
Type de contrat : Contrat de 12 mois avec possibilité de renouvellement de 6 mois
Dans le cadre de la transformation organisationnelle, le conseiller sénior en communication et gestion du changement contribuera à la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement et des communications internes. Il collaborera avec les parties prenantes pour assurer la fluidité des transitions organisationnelles.
Responsabilités principales :-
Développer des stratégies de communication et de gestion du changement adaptées à la transformation organisationnelle.
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Rédiger des contenus variés tels que des procédures, des rapports, des présentations et des aide-mémoires.
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Collaborer avec les équipes internes en gestion du changement et en communication.
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Participer à la mise en œuvre des stratégies de communication.
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Proposer des interventions innovantes pour accompagner les gestionnaires.
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Proposer des stratégies de transfert des connaissances aux équipes internes.
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Minimum de 5 années d'expérience en communication et gestion du changement.
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Expérience démontrée dans l'accompagnement de transformations organisationnelles.
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Capacité à rédiger des documents stratégiques.
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Certification Strategic Communication Management Professional (SCMP).
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Certification Certified Change Management Professional (CCMP).
