Conseillère en ressources humaines (partenaire d'affaire)

Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, collaborative et vous possédez d’excellentes habiletés relationnelles ? Vous avez envie d’évoluer dans un milieu stimulant et rempli de défis ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

SOMMAIRE DU POSTE
NO DE RÉFÉRENCE INTERNE : 24-25-23

LIEU DE TRAVAIL : Québec
Possibilité de télétravail en mode hybride, selon les dispositions prévues à la directive relative au télétravail.

HORAIRE DE TRAVAIL : 35 heures/semaine de jour. Du lundi au vendredi

Salaire :
Classe 9 dans une échelle de salaire se situant entre 53 759 $ à 109 711 $ annuellement, selon les compétences et l’expérience.

Statut de l’emploi :
Poste professionnel - Non syndiqué - Régulier

Profil :
Généraliste

SECTEUR DE TRAVAIL
Service des ressources humaines

CONTEXTE
Le Service des ressources humaines de l’ENAP a pour mission de voir à l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l’organisation, notamment des relations de travail, de la rémunération et la paie, des avantages sociaux, de la dotation, de la santé et sécurité, et du développement organisationnel. Le Service assure le développement et la mise en oeuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, s’assure du respect des lois du travail et des conventions collectives ainsi que du maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous la supervision de la Directrice, la personne titulaire aura, de manière générale, à :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés tels que le maintien d’un climatde travail sain, le développement organisationnel, le développement des compétences, la planification de la relève, la gestion du rendement, la dotation, l’application des politiques RH, larémunération, la gestion du changement, les relations de travail, la santé et sécurité, l’interprétationdes lois et des politiques en ressources humaines, etc.
• Participer au développement et au déploiement de politiques, de processus, de programmes et depratiques RH et en faire la promotion.
• Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de répondreaux besoins de l’organisation.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employé.es dans leur défi en participant à l’analyse et àla mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus degestion des ressources humaines.
• Identifier les opportunités d’optimisation et participer aux processus d’amélioration continue del’équipe.
• Assurer une veille des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

La liste des tâches et responsabilités énumérées ci-dessus est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.