Directeur unité d'affaires - Agricole

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Le Directeur d’unité d’affaires- Agricole dirige l’ensemble des opérations de son unité d’affaires, incluant le contrôle des budgets, le maintien des normes de sécurité, de qualité et d’accréditation. Le titulaire de ce poste fournira des solutions aux besoins techniques de nos clients tout en atteignant ou en dépassant les objectifs de vente, de rentabilité, de qualité et de délai d’exécution. En usant de son grand sens de la communication et de la collaboration, il exerce les contrôles nécessaires à la réalisation des objectifs organisationnels. Il doit assurer la planification, la performance, l’organisation, le contrôle des activités, des ressources humaines et des projets d’amélioration des laboratoires sous son contrôle. Il veille à ce que les attentes des clients soient satisfaites en fournissant des analyses de haute qualité dans des délais qui dépassent les normes du marché.

• Développer et mettre en œuvre des plans et des objectifs en conformité avec les plans stratégiques de l’organisation afin d’assurer la performance, l’optimisation, la flexibilité et les compétences des équipes sous sa responsabilité ;
• Participer à la conception et à la réalisation de plans d’affaires visant le développement du marché auprès des entreprises agricoles ;
• Établir et développer des liens de confiance avec les clients et auprès des différents intervenants du secteur agricole ;
• Participer à l’élaboration de stratégies de marketing. Créer et réviser la documentation pour la commercialisation de nouvelles méthodes et des capacités des instruments auprès des clients ;
• Gérer tous les coûts des opérations, participer à l’élaboration des budgets et s’assurer du respect de celui-ci ;
• Assumer la responsabilité des opérations du laboratoire, y compris la direction des employés, le contrôle des processus, l’amélioration continue de la qualité et l’innovation par le biais des technologies de l’information ;
• Veiller à ce que toutes les procédures réglementaires relatives à l’analyse des échantillons soient correctement suivies ;
• Veiller à ce que toutes les activités techniques du personnel soient
• Participer à l’élaboration du plan de développement annuel des services analytiques des départements ainsi qu’assurer une veille réglementaire et technologique ;
• Veiller à l’efficience du fonctionnement de ses équipes, tout en respectant les normes de qualité exigées par les différentes agences d’accréditation et les réglementations santé et sécurité ;
• Mettre en place des indicateurs de mesure de performance (KPI) pour suivre et évaluer la performance des résultats financiers et de l’efficacité des processus
• Résoudre les écarts opérationnels et implanter des plans d’amélioration, en lien avec les indicateurs de performance et de qualité surveillant la conformité des processus ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la direction afin d’assurer la satisfaction de notre clientèle et de répondre aux besoins contractuels ;
• Respecter toutes les directives et procédures de l’entreprise en rapport avec les tâches assignées ;
• Respecter et promouvoir toutes les réglementations pertinentes en matière de santé, de sécurité et d’environnement ;
• Mettre en place une culture LEAN basée sur l’amélioration des processus afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle des départements sous sa responsabilité ;
• Gérer les initiatives d’amélioration continue et de changement organisationnel au sein des départements sous sa responsabilité ;
• Préparer et présenter à la haute direction des rapports de rendement et mettre en œuvre les plans d’action requis ;
• Veiller à ce que son équipe travaille de concert avec le département des ressources humaines pour les processus en lien avec le recrutement, l’évaluation de performance, la formation, la gestion des politiques et la mobilisation des employés ;
• Développer, coacher, motiver et stimuler les gestionnaires afin d’atteindre et dépasser les objectifs fixés, et ce, en fonction des valeurs et culture d’entreprise ;
• Planifier le développement des talents internes afin d’assurer une relève ;
• Vérifier que les politiques et procédures de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines soient appliquées correctement ;
• Représenter la haute direction auprès des départements sous sa responsabilité ;
• Procéder à l’évaluation annuelle des performances du personnel placé sous sa responsabilité directe. Coordonner et examiner les évaluations annuelles des autres membres du personnel de laboratoire ;
• Traiter les questions relatives aux relations avec les employés conformément aux lignes directrices de l’entreprise et avec le soutien des ressources humaines ;
• Coordonner l’interaction entre les différents services du laboratoire ;
• Communiquer clairement avec les employés afin de maintenir l’engagement et la mobilisation ;
• Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs des besoins d’affaires.

• Poste permanent à temps plein ;
• Stationnement sur place ;
• Uniforme fourni ;
• Possibilité de développement et de formation ;
• Stationnement et café gratuits ;
• Profiter d’un menu santé ;
• Bornes de recharges pour voitures électriques ;
• Programme de reconnaissance des années de service ;
• Et bien plus !

• BAC en Agronomie ou dans une discipline scientifique pertinente, ou expérience équivalente;
• Certificat en gestion ou ventes serait un atout. Toute expérience équivalente sera considérée;
• 5-7 ans d’expérience dans un poste comportant un niveau de responsabilité similaire;
• Avoir une bonne connaissance du secteur agricole et de l’agroalimentaire du Québec et de l’Ontario ainsi que des enjeux inhérents du secteur,
• Connaissance du milieu des laboratoires, un atout;
• Formation en Lean Management, un atout;
• Bonne connaissance en affaires réglementaires;
• Langues parlées et écrites : français & anglais.

• Leadership reconnu;
• Posséder une bonne vision stratégique;
• Excellentes capacités relationnelles et de communication;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Orientation vers la satisfaction du client
• Capacité à travailler dans des situations d’urgence et dans un environnement changeant;
• Rigueur, organisation, sens de l’urgence et de la priorisation.

• Respect des budgets et amélioration de la performance financière de son unité d’affaires;
• Conformité à la réglementation applicable;
• Saine gestion des ressources humaines et da la santé et sécurité au travail (augmentation du taux de rétention des employés, augmentation de la formation, diminution du taux d’accident, etc.);
• Prise en charge des indicateurs de performance et déploiement de stratégie appropriée;
• Maintien et développement de bonnes relations avec les intervenants internes;
• Augmentation du volume d’affaires
• Augmentation de l’efficacité opérationnelle.