Description
Aimeriez-vous travailler dans le commerce du détail pour une entreprise prospère et à croissance rapide qui se classe parmi les meilleures au monde?
Actuellement, le marché de la vente au détail est extrêmement dynamique, et Home Depot Canada a la ferme intention de faire figure de chef de file au cours de cette transformation. Pour y arriver, nous savons que nous devons investir dans l’expérience client, dans la technologie, mais surtout, dans nos associés. C’est grâce à leur talent que nous avons pu devenir le plus important détaillant dans le secteur de la rénovation résidentielle et que nous pourrons continuer à dominer l’industrie de la vente au détail.
Si les clients reviennent toujours chez Home Depot, c’est parce que nous offrons des produits novateurs et un rapport qualité-prix exceptionnel. C’est ce qui nous démarque de la concurrence. Les planificateurs de l’assortiment sont les partenaires de bon conseil des négociants. Ils s’assurent que nous sélectionnons le meilleur produit au meilleur prix. Ils forment une équipe d’analystes dont l’objectif est d’informer les négociants sur le rendement et de leur transmettre de l’information financière de haute qualité, et ce, afin de les conseiller au sujet des articles à vendre dans le magasin et en ligne.
Vos responsabilités
Ce poste unique vous offre l’occasion idéale de travailler avec l’équipe de direction du marchandisage et d’en apprendre davantage sur différentes catégories en peu de temps. Il s’agit d’un rôle fondamental pour quiconque souhaite faire carrière dans le commerce du détail.
Il vous permettra de développer vos compétences d’analyse, de leadership et de planification stratégique d’entreprise en vous amenant à vous acquitter des tâches suivantes :
- Fournir de l’information concernant les questions financières;
- Élaborer des stratégies propres aux catégories et à la planification de l’assortiment;
- Conseiller les négociants au sujet des assortiments d’articles idéaux;
- Travailler avec les fournisseurs pour aller chercher les produits les plus novateurs;
- Collaborer avec plusieurs équipes interfonctionnelles pour que les projets se déroulent sans embûche.
Profil recherché
Nous sommes à la recherche de dirigeants passionnés du secteur opérationnel qui possèdent de l’expérience en planification ou en analyse. Ils doivent aussi :
- être axés sur les résultats et l’amélioration continue;
- collaborer avec les membres de leur équipe et posséder d’excellentes aptitudes en matière de communication et de persuasion;
- voir grand lors de l’élaboration d’une stratégie et comprendre les complexités d’un problème;
- prendre l’initiative de relever un défi;
- prendre soin de fournir des renseignements factuels pour guider les décisions importantes;
- arriver sans problème à gérer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités afin d’atteindre les objectifs commerciaux;
- démontrer un esprit alerte qui leur permet de réagir rapidement dans un contexte de changement continuel.
Diplômes et expériences recherchés
Vous détenez un baccalauréat, de préférence en administration, en commerce ou en finances. Si vous possédez une maîtrise en administration des affaires et de l’expérience dans le domaine de la vente au détail, cela constitue des atouts. Vous avez de l’expérience en analyse de données et prenez plaisir à en tirer des conclusions. Vous maîtrisez Excel et PowerPoint de Microsoft.
Pourquoi choisir Home Depot?
Savez-vous ce qui fait de Home Depot lepplus grand détaillant au monde dans le secteur de la rénovation résidentielle? Nos associés. Nous faisons notre possible pour aider les associés à exploiter leur potentiel, et à améliorer ce qui compte pour eux et les clients.
Chez Home Depot, notre culture est soutenue par huit valeurs principales : prendre soin de nos associés, donner en retour à nos collectivités, bien faire les choses, assurer l’excellence du service à la clientèle, créer du rendement pour les actionnaires, tisser des liens durables, faire preuve d’esprit d’entreprise et veiller au respect de tous. Bien que nous soyons un grand détaillant, nous croyons sincèrement que notre esprit d’entreprise nous permet de rivaliser avec la capacité d’adaptation d’une entreprise en démarrage. Nous encourageons nos associés à innover, et c’est pourquoi nous leur donnons la liberté d’essayer de nouvelles idées.
** Candidats internes : Répondre aux exigences minimales en ce qui a trait à l’ancienneté (un an) et avoir obtenu le code de rendement M+ (Répond aux attentes)
