Chef(fe) Développement durable

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Coordonnez et dynamisez le pôle d’expertise en développement durable pour structurer et promouvoir des pratiques responsables, innovantes et alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Devenez un acteur clé de la transformation durable en fédérant les expertises et en intégrant ces enjeux dans nos processus opérationnels et stratégiques.

• Élaborer les orientations et les stratégies d’Hydro-Québec en matière de développement durable.
• Piloter les dossiers transversaux afin d’intégrer le développement durable à la prise de décisions, notamment en matière de climat (décarbonation et adaptation aux changements climatiques).
• Participer activement à la mise en oeuvre des engagements des plans stratégique et d’action de l’entreprise.
• Fournir des avis sur l’intégration du développement durable dans les activités de l’entreprise.
• Réaliser une veille sur les grands enjeux et sur les pratiques exemplaires pour faire d’Hydro-Québec un chef de file du développement durable.
• Faire rayonner les contributions d’Hydro-Québec en matière de développement durable auprès du personnel, de la clientèle et des parties prenantes.
• Développer et maintenir des relations avec les parties prenantes externes dans le domaine du développement durable.

• Détenir un diplôme de premier cycle universitaire (BAC) en Administration, communications, affaires publiques, sciences politiques ou toute autre formation pertinente
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expériences pertinentes.

• Posséder une expérience en gestion dans le domaines du développement durable.
• Faire preuve de vision stratégique et de sens politique.
• Avoir une excellente connaissance des enjeux stratégiques d'entreprise.
• Avoir démontré une habileté particulière à travailler en collaboration avec les unités d'affaires de l'entreprise.
• Posséder une très bonne connaissance des organisations dans le domaine du développement durable.
• Avoir démontré son habileté à communiquer et à entretenir des relations harmonieuses avec les parties prenantes externes (gouvernements, associations, organismes).
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• La personne consent à passer une évaluation de potentiel, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.