Chef(fe) Études et intégration II - Évolution et performance Sécurité des barrages

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Au bénéfice de nos clients et en collaboration avec nos partenaires, fournir l’expertise et le soutien technique en développant des solutions optimales et innovantes permettant d’atteindre la performance attendue et de gérer les risques en intégrant la santé, la sécurité, la protection de l’environnement et du milieu, la fiabilité, la disponibilité et la rentabilité des équipements et infrastructures du système énergétique sur leur cycle de vie.

• Planifier, organiser, diriger, contrôler la réalisation des activités exercées par son équipe.
• Assurer la réalisation des diagnostics, des études et des analyses de performance permettant d’évaluer le service attendu dans une perspective de gestion optimale des risques techniques. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
  • Réaliser les diagnostics, études, analyses de performance et recommandations en maintenance et en pérennité.
  • Identifier les risques et stratégies de mitigation.
  • Analyser les événements sur les équipements et émettre des recommandations.
  • Participer à l’élaboration des stratégies (orientations et priorisation) de gestion des actifs (pérennité, maintenance et assurance).
  • Élaborer les modèles de comportements, dégradation et défaillance de nos actifs.
  • Mettre en oeuvre des stratégies de conformité réglementaire et effectuer la reddition de compte réglementaire.
• Assurer la réalisation de la vigie, des orientations et de l’intégration des solutions techniques en transposant les meilleures pratiques et en influençant les normes de l’industrie incluant la R&D. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
  • Assurer une vigie et une transposition des meilleures pratiques internationales et influencer l’évolution des standards ainsi que la réglementation de l’industrie.
  • Réaliser les activités de normalisation et développer les encadrements, guides et exigences de conception.
  • Réaliser les activités de certification de la performance des actifs existants.
  • Participer à l’élaboration des stratégies d’acquisition et des ententes auprès des fournisseurs.
  • Piloter les projets de recherche et développement et les nouvelles solutions techniques et technologiques en cohérence avec la vision technologique d’entreprise.
  • Définir les stratégies de conformité réglementaire.
• Procurer le soutien et l’opérationnalisation des solutions en réalisant les encadrements et en accompagnant les opérations dans le développement des compétences. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
  • Définir les stratégies d’exploitation des équipements et des infrastructures.
  • Élaborer les encadrements et les méthodes de maintenance sur les équipements et les infrastructures.
  • Contribuer au développement du contenu des formations et supporter l'appropriation.
  • Fournir le soutien technique aux opérations dans la réalisation des travaux.
  • Validation de la qualité de la donnée technique sur les équipements et infrastructures.

• Détenir un diplôme universitaire en génie et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.
• Posséder 6 à 9 ans d'expérience pertinente

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Aligne sur les enjeux importants
• Agit en leader de changement

La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.