Chef(fe) Transport aérien

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Fournir les orientations et les pratiques d'affaires en matière de sécurité aérienne, de déplacement d'affaires, de transport aérien des passagers et des marchandises.
• Fournir les services de transport aérien et affrètement des hélicoptères et des avions
• Fournir l'exploitation et la maintenance des aéronefs et des installations aéroportuaires
• Agir à titre de directeur et de l'organisme de maintenance agréé pour la flotte privée de l'entreprise
• Fournir l'expertise et les services conseils aux clients dans ses champs d'activités en maintenant un niveau de sécurité optimal
• Développer les processus et outils requis afin d'améliorer la qualité et réduire le prix de revient des produits et services offerts

• Entretien et exploitation des avions de l'entreprise
• Services aux usagers des avions
• Gestions des affrètements d'aéronefs
• Gestions des agences des voyages attitrées a Hydro-Québec
• Gestions des activités aériennes dans un cadre alliant sécurité et efficience
• Produire les manuels de mantenance de qualité en accord avec les réglementation aérienne en vigueur
• Appliquer la réglementation aérienne de Transports Canada dans les opérations quotidiennes
• Produire les manuels d'exploitation pour les infrastructures aéroportuaires et héliportuaires de l'entreprise
• Exercer la vigie, réaliser les études de balisage et optimiser les processus de son domaine
• Orienter, coordonner et intégrer les plans et programmes de son domaine et en assurer le suivi
• Développer et exploiter les systèmes relatifs aux domaines d'activités
• Définir les structures de coûts permettant la facturation des produits et services du domaine
• Développer des indicateurs permettant d'évaluer la perfomance du domaine
• Représenter l'entreprise auprès d'organismes externes en rapport avec ses responsabilités
• Étabilir des partenariats avec le milieu ou avec les entreprises et organismes afin d'assurer la mise en valeur des produits et services
• Assurer la réalisation de l'établissement d'ententes corporatives
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité
• Fournir pour l'entreprise les services en matière:
  • de vois réguliers pour l'ensemble du territoire
  • de réservation de billets d'avions commerciaux (déplacement d'affaires
  • de gestion de contrat d'exploitation et de maintenance des aéronefs
  • d'affrètement des avions et des hélicoptères
  • de conseil, d'expertise et de support technique en matière de transport aérien de passagers et de marchandises
• Fournir à la direction Services de transports les intrants relatifs:
  • au plan d'affaires
  • au plan directeur
  • à l'amélioration des processus
  • à la diminution des prix unitaires
  • à l'information de gestion
• Fournir à la direction Services partagés du territoire les intrants relatifs
  • au support des clients dans la définition de leurs besions
  • à la gestion des attentes et des priorités des clients en territoire
  • à la communication aux clent en territoire
  • aux plans directeurs des clients en territoire
• Supporter la gouvernance dans l'élaboration des encadrements propres à son secteur d'activité

• Détenir un diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison de scolarité et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion.

• Avoir une connaissance du domaine de l'aéronautique, un atout.
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
  • Travaille en équipe;
  • Agit avec ouverture et bienveillance;
  • Agile et orienté vers les résultats;
  • S'engage dans l'évolution.
• Compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants;
  • Responsabilise ses employés;
  • Agit en leader d'équipe;
  • Agit en leader de changement.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.

• Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
• La personne retenue devra être apte à se déplacer occasionnellement à travers la province.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.