Conseiller(ère) Approvisionnement stratégique II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

65 901,68 $ à 109 836,48 $

• Agir à titre de collaborateur en approvisionnement stratégique pour la ou les catégorie(s) de biens ou services ciblées.
• Participer à la planification des initiatives d'approvisionnement de la ou les catégorie(s) en collaboration avec l'équipe multidisciplinaire identifiée.
• Analyser les besoins d'affaires de ses clients et dresser le portrait des activités de la ou les catégorie(s). Identifier les opportunités d'optimisation et de réduction de coûts en collaboration avec les diverses parties prenantes du processus, suite à une analyse de la dépense.
• Analyser le marché de fournisseurs et identifier les stratégies d'approvisionnement.
• Analyser l'impact des stratégies proposées sur le coût total de possession (interne et externe).
• Participer à la conception et compléter les documents d'appels de propositions et les grilles d'analyse pondérée.
• Lancer le processus d'approvisionnement, analyser les résultats et définir la liste des fournisseurs potentiels.
• Négocier avec les fournisseurs. Recommander l'attribution du contrat et préparer les documents. Participer à l'établissement d'un plan de gestion du changement au besoin.
• Participer au développement des critères de performance et de suivi des contrats et des fournisseurs.
• Évaluer la performance des contrats et des fournisseurs (coûts, délais, qualité, services, relation), proposer un plan d'action et assurer le suivi auprès des parties prenantes de l'entreprise.
• Participer à la réalisation d'un balisage en continu des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration des affaires, commerce ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 3 ans à moins de 6 ans d'expérience pertinente dans des activités d'approvisionnements stratégiques ou d'administration ou de gestion de contrats.

• Avoir une bonne connaissance des étapes du cycle d'approvisionnement stratégique.
• Avoir de bonnes connaissances dans la fonction achat, approvisionnement, logistique et en négociation.
• Avoir une bonne connaissance du domaine d’activités d’ingénierie ou d’expertise technique.
• Avoir une connaissance de la gestion par catégorie, un atout.
• Avoir une connaissance des fonctionnalités intermédiaires MS/office, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.