Conseiller(ère) d'affaires et systèmes

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

La direction Bureau de projets innovants et analytique a pour mission de planifier, prioriser et suivre les initiatives des portefeuilles d'innovation du groupe afin d'assurer l'alignement avec les orientations stratégiques et la création de valeur. De plus, nous consolidons l'ensemble des feuilles de route d'innovation (à l'exception du domaine de la construction), les principaux jalons et les vigies, afin d'assurer d'être à l'affût de dernières tendances en matière de solutions innovantes pour Hydro Québec.

• Agir à titre d'expert et fournir des recommandations d'utilisation des systèmes informatiques et/ou progiciels à l'ensemble de sa Vice-présidence dans son domaine en intégrant plusieurs autres champs d'activités.
• Élaborer, uniformiser et optimiser les processus d'affaires du domaine et s'assurer que ceux-ci soient soutenus par les systèmes et/ou progiciels et ce, en fonction des encadrements du domaine.
• Assurer le soutien et l'implantation au niveau de l'application des processus en matière de gestion intégrée des activités de la Vice-présidence.
• Exercer le rôle de propriétaire averti des processus de travail de sa Vice-présidence auprès des unités informatiques.
• Définir et optimiser la stratégie de développement des interfaces.
• Intégrer les pratiques d'affaires entre le domaine et ses fournisseurs internes (DPAS, RH, Comptabilité et Finance, etc.).
• Assurer une vigie de l'évolution des systèmes et/ou progiciels et des produits connexes afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Recueillir les besoins des clients et orienter les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution du problème.
• Recommander la solution la plus optimale des demandes d'amélioration considérant l'impact de la faisabilité et des coûts.
• Planifier et coordonner l'évolution des systèmes informatiques sous sa responsabilité ou dans son champ d'activités.
• Assurer le suivi des ententes avec les unités informatiques soutenant les systèmes.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien aux formateurs.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente comme conseiller d'affaires et systèmes, analyste d'affaires ou architecte d'affaires.

• Avoir une bonne connaissance de la modélisation et de l'analyse des processus d'affaires.
• Avoir une bonne connaissance de l'analyse d'affaires.
• Avoir une bonne connaissance en architectures d'affaires.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets.
• Avoir une bonne connaissance des stratégies de transformation.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques suivants: Adonis, ADOIT, Planisware Orchestra, Visio, un atout.
• Avoir une connaissance d'analyse et de synthèse dans l'exercice de ses fonctions, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences suivantes :
  • Langage et communication
  • Centré sur le client
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.