Directeur général

Vous êtes en As en gestion? On dit de vous que vous êtes droit? Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, le poste de directeur général que je cherche à combler pour mon client à Sherbrooke est peut-être l'occasion que vous attendiez!

Dans ce poste, vos tâches seront divisées en 5 volets :

Leadership

• Participer à l'élaboration par le CA du plan stratégique en vue d'encadrer les orientations et les actions de l'association.
• Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l'association et en informer le CA;
• Se charger de la correspondance officielle au nom du CA lorsque les circonstances le justifient;
• Représenter l'association lors d'activités afin de rehausser la visibilité de l'association dans la communauté et d'établir de bonnes relations avec les partenaires.

Planification et gestion des opérations

• Diriger les opérations et veiller à ce que le fonctionnement de l'association, dans les deux places d'affaires, soit à la hauteur des attentes de ses membres, du CA et des partenaires;
• Superviser les opérations courantes de l'association afin den assurer l'efficience et l'efficacité;
• Vérifier et analyser l'état des résultats des activités, programmes et services offerts;
• Rédiger des rapports d'activités et les soumettre au CA;
• Passer en revue les politiques courantes et recommander des modifications, au besoin, au CA;
• Préparer les ordres du jour des réunions et des documents d'information.

Développement des services aux membres

• Présenter au personnel les orientations stratégiques quant au développement des services aux membres;
• Créer des comités de travail en fonction des cibles de développement des services;
• Superviser, en collaboration avec les chefs de comité, le développement, la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et services de l'association;
• Contrôler la prestation des programmes et des services de l'association afin den maintenir ou d'améliorer la qualité et la satisfaction des membres.

Planification et gestion des ressources humaines

• Établir les besoins en ressources humaines dans la perspective d'assurer la prestation des programmes et services;
• Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines;
• Instaurer un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité avec les politiques en place;
• Développer les relations de travail et veiller au maintien de la synergie de l'équipe entre les places d'affaires;
• Superviser le développement des compétences et de l'autonomie des ressources humaines;
• Évaluer leur performance par la mise en place d'un processus de gestion du rendement;
• Offrir mentorat et encadrement aux employés(es) en utilisant les techniques appropriées (rencontre d'équipe, rencontre individuelle, formation continue, comité de travail, etc.);
• Assurer la gestion des mesures disciplinaires vis-à-vis des employés(es) en utilisant les mesures appropriées.

Planification et gestion des finances

• Collaborer avec les employés et le CA à la préparation du budget général de l'association;
• Coordonner la mise en place de stratégies pour le recrutement de nouveaux membres et partenaires;
• Approuver des dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par le CA;
• Veiller à l'adoption et à l'observation de bonnes procédures de tenue de livres et de comptabilité;
• Administrer les fonds de l'association à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels;

En occupant cet emploi vous bénéficierez de :

• Un gamme d'assurance collective payée à 50% par l'employeur
• Un horaire flexible
• Beaucoup d'autonomie
• Occuper un rôle stimulant
• La possibilité d'intégrer une entreprise dynamique et en croissance où règne une ambiance de travail positive

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à https://www.careers-page.com/inacre ou par courriel à rosalie.thibaudeau@inacre.ca. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Rosalie Thibaudeau par téléphone à (819) 414-2660