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Analyste

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Deux postes : intermédiaire et senior

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un analyste de l’audit TI SOX qui relèvera du responsable de l’audit TI SOX et qui sera chargé(e) de la certification annuelle des contrôles généraux TI dans le cadre de la réglementation SOX. Dans ce rôle, vous apporterez une contribution importante au soutien des exigences de conformité de l’organisation.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous avez les compétences et qualités suivantes :

  • Titre comptable / d’audit pertinent (par exemple, CPA, CISA).
  • Expérience d’au moins 2 à 3 ans dans la gestion et/ou la direction de projets dans le domaine de l’audit externe et/ou interne des TI (dans un environnement SOX serait un atout).
  • Capacité à traiter, consolider et expliquer des données et de l’information financière pour nos entités internationales.
  • Esprit d’équipe avec la capacité d’établir et de maintenir des relations solides.
  • Créativité et en mesure de sortir des sentiers battus.
  • Solides compétences en matière d’analyse, de l’information et de résolution de problèmes avec minutie.

Avantages :

  • Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l’entreprise
  • Des congés payés nombreux
  • Un régime de retraite
  • Des possibilités d’épargne collective
  • Des soins de santé entièrement couverts

Localisation :

Montréal ou Estrie


Environnement de travail

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Compétences recherchées

Vous aurez l’occasion de :
  • Tenir à jour de façon précise la documentation du programme à partir de la documentation de contrôle jusqu’aux preuves de test et à l’évaluation des risques. 
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de gestion TI afin de documenter les processus et de recueillir des preuves de test. 
  • Soutenir la mise en œuvre de l’environnement de contrôle pour le développement et le déploiement des applications. 
  • Assurer la maîtrise du programme en mettant en œuvre des changements par le biais de l’apprentissage continu, en se tenant au courant des nouvelles tendances dans le cadre des responsabilités. 
  • Collaborer avec l’équipe chargée des processus d’affaires pour rehausser l’efficacité du programme. 

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

En : Intermédiaire

No. référence interne

8305