Partenaire en acquisition des talents

Je cherche un(e) partenaire en acquisition des talents pour rejoindre notre équipe et passer environ 75 % de ton temps à recruter (et aimer ça !). Le reste du temps, tu travailleras sur des projets RH pour continuer à améliorer nos pratiques.

• Recrutement de A à Z : Du premier appel au « Bienvenue dans l’équipe », tu gères l’ensemble du processus de recrutement. Tu es aussi là pour accompagner nos gestionnaires, les coacher et parfois les challenger pour obtenir les meilleurs résultats.
  
• Ambassadeur des talents : À chaque interaction avec un candidat, tu représentes notre entreprise. Que ce soit lors d'entretiens, de foires d'emploi, ou par courriel, tu sais montrer ce qui fait de notre équipe un super endroit où travailler.
  
• Participation à des projets RH : Quand tu ne recrutes pas, tu participes à des projets RH variés pour améliorer nos pratiques. Parce qu’on peut toujours faire mieux, n’est-ce pas ?
  
• Diversité des mandats : Tu recrutes pour des profils variés, que ce soit des postes de cadre, en finance, en opérations ou en achats. Pas de place pour l’ennui ici !
  
• Comprendre la réalité des gestionnaires : Nos gestionnaires sont souvent des experts techniques, mais ils ont parfois besoin de ton aide pour bien définir ce qu’ils recherchent. Ton rôle est de les guider et de clarifier leurs attentes.
  

• Ça bouge vite ! : Entre les recrutements et les projets RH, tu jongleras avec plusieurs tâches. Si tu aimes l’énergie, le dynamisme, et les journées qui ne se ressemblent jamais, tu seras dans ton élément.
  

• Expérience : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou une discipline connexe, avec environ 5 ans d'expérience pertinente.
  
• Passion pour le recrutement : Tu adores recruter, quel que soit le type de poste. Tu sais où trouver les bons profils et tu ne lâches rien tant que tu n’as pas trouvé la bonne personne.
  
• Compétences linguistiques : Français de niveau avancé et anglais de niveau intermédiaire-avancé - tu es capable de mener des entrevues en anglais.
  
• Organisation et relationnel : Tu sais gérer plusieurs projets à la fois sans te perdre. Tu es capable de mettre tout le monde à l’aise, que ce soit les gestionnaires ou les candidats.
  
• Éthique et professionnalisme : Tu as un très bon sens de l’éthique et tu es quelqu’un en qui on peut avoir confiance.
  

• Horaires flexibles : Parce qu’on aime aussi profiter du soleil et s'adapter aux imprévus.
  
• Mode de travail hybride : 50 % en télétravail pour garder l'équilibre.
  
• Autonomie et confiance : Pas de micro-gestion ici. On te fait confiance pour mener tes projets, proposer des idées et innover.
  
• Des avantages intéressants :
  • Horaire flexible de 37,5 heures par semaine.
    
  • Assurance collective complète (incluant l’assurance dentaire).
    
  • Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur.
    
  • Programme d’aide aux employés et télémédecine.
    
  • Formation continue pour toujours apprendre et évoluer.
    
  • Vacances annuelles selon ton expérience.
    
  • Congés mobiles, congés maladies, jours fériés.
    
  • Et bien sûr, du café gratuit !
    

Si tu es prêt(e) à rejoindre une équipe où ton autonomie, tes idées et ton enthousiasme seront valorisés, envoie-moi ton CV

J’ai hâte de te rencontrer !