Partenaire d’affaires RH siège social et santé et sécurité

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) :Partenaire d’affaires ressources humaines siège social et santé et sécuritéLe partenaire d’affaires ressources humaines siège social et santé et sécurité exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires du siège social afin de soutenir le développement de l’organisation et des personnes en lien avec les orientations stratégiques. Il propose et participe à la mise en place des outils et bonnes pratiques afin de maximiser la qualité de la gestion des ressources humaines. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels dans le respect des valeurs et des orientations de l’organisation. De plus, le titulaire supporte le directeur ressources humaines siège social et santé et sécurité corporative dans la mise en œuvre et l’application des politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail dans les résidences et au siège social. Il agit à titre de personne-ressource pour l’ensemble de l’entreprise pour les questions relatives aux Lois, aux règlements et aux processus en santé et sécurité.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :Sous la responsabilité du directeur ressources humaines siège social et santé et sécurité corporative, le partenaire d’affaires ressources humaines siège social et santé et sécurité assume les tâches et les responsabilités suivantes :

• Conseiller les gestionnaires du siège social dans l’application des politiques et programmes ressources humaines;
• Établir une relation d’affaires avec eux, comprendre leur réalité et leurs enjeux et apporter un soutien dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires;
• Participer activement à la prise en charge et à l’application des procédures visant la bonne conduite des opérations RH au sein du siège social;
• Assurer le suivi des obligations légales en lien avec les programmes de francisation et le code d’éthique;
• Assurer la mise sur pied des comités SST dans chacun des sites, de l’implantation des plans de prévention et de l’encadrement légal dans l’application des normes et des règlements relatifs à la santé et à la sécurité;
• Conseiller les gestionnaires pour toutes questions relatives à la santé et sécurité;
• Être responsable du processus de déclaration d’accident et de la gestion des dossiers d’accidents en partenariat avec la mutuelle de prévention;
• Participer à l’élaboration et à la communication de programmes de formations répondant aux besoins et aux responsabilités des employés et des gestionnaires en matière de santé et de sécurité;
• Maintenir à jour des indicateurs de performance en matière de santé et sécurité et faire des recommandations d’amélioration en lien avec les résultats;
• Prendre charge de différents projets ressources humaines ayant une portée corporative.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Formation requise :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.

Expérience :

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi-sites;
• Expérience dans la réalisation de mandats dans le secteur d’activités de la santé et de la sécurité au travail.

Conditions de travail :

• Possède une voiture et un permis de conduire;
• Disponibilité pour voyager au Québec.

Autre permis ou licence requis par la loi :

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA), un atout.

Autres :

• Bon communicateur, doté d’une excellente qualité d’écoute;
• Habiletés à créer de bonnes relations interpersonnelles;
• Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement;
• Autonomie et discrétion;
• Sens des affaires;
• Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
• Orienté vers le client;
• Bonne capacité d’analyse;
• Bonne maîtrise de la suite MS-Office.