Director - Cannabis , Nicotine

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw is a leader in the retail industry across Canada. With a team of approximately 200,000 colleagues, we welcome Canadians into our stores and online, and we serve them with a passionate focus on our purpose: helping Canadians to Live Life Well®.

Reporting to the Sr. Director Liquor, Nicotine and Cannabis, your responsibilities will include leading every aspect of the Nicotine & Cannabis category, including vision, strategy, financial performance, driven benchmarking, and program execution across multiple banners and regulatory environments. Are you a dynamic, creative problem solver who passionately seeks out opportunities to improve competitiveness and demonstrates an innovative customer-focused spirit? Do you thrive in an entrepreneurial environment where the stakeholder relationships you build are just as meaningful as the results you deliver? If this sounds like you, we should chat!

What You'll Do:

• You will be the face of Loblaw Nicotine & Cannabis in your region - to do this, you must build positive collaborative relationships with category vendors and external partners, including regulatory bodies and key industry associations. You must also develop strong relationships with regional banner operations teams.
• Become an expert in Nicotine & Cannabis laws and regulations for each market
• Partner with various colleagues across LCL divisions in merchandising, operations, promotions, supply chain, loyalty, e-commerce, marketing, and media.
• For each banner/division, use data and analytics to build short and long-term customer-focused strategic plans; and identify critical merchandising priorities, risks, and opportunities.
• Own the financial forecasting, modelling and performance for the category with top-to-bottom ownership of profit and loss (P&L) outcomes, expansive of sales, margins, shrink and EBIT at a divisional level
• Be solely accountable for delivering category/division budget goals and achieving non-financial departmental goals as assigned, with weekly, periodic, and quarterly reporting obligations.
• Build and maintain a deep understanding of the competitive landscape and handle performance outcomes - including market share growth and development, shelf pricing, assortment and promotional strategy efficiency, and global merchandising best-practices.
• Coordinate with vendors to achieve best-in-market product costing and program investments (where applicable per local regulations)

What You'll Need:

• Post-secondary education or equivalent experience. Post-graduate education and/or authoritatively accredited designation(s) an asset.
• Sophisticated knowledge of financial forecasting, modelling and analytics required
• Demonstrated experience of 5 years in retail merchandising, strategy, marketing, business development and/or business management - specifically, with responsibilities over P&L required
• A self-motivated leader with an ambitious approach and a passion for category management
• Analytical approach to decision making - using data to derive business insights that lead to practical strategies and favorable financial outcomes.
• Excellent communicator up, down and across the enterprise with an ability to engage, collaborate with and influence complementary teams across multiple divisions
• Proven strength in having a ‘customer lens’ in all decision-making processes
• Ability to think critically, innovate and overcome obstacles with a sense of importance.
• Ability to coach, mentor and lead a team that supports and accelerates talent-cultivation

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.