Director, Product Management Loblaw Brands

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Director, Product Management Loblaw Brands - Health, Beauty Aids, Baby

The overall focus of this pivotal role is to develop and drive business strategies for Control
Brands including Life Brand and President's Choice Organics within assigned product

categories; ensuring that the business needs of Loblaw Brands retail customers continue to be

met while maintaining the integrity of our brands. Spanning a broad portfolio of categories this

role provides the autonomy to inspire and coach colleagues into
discovering the new, the next and the never been done before from a product development standpoint.
Though innovation is a key piece of our business, a stable and steady base is equally important.
The successful candidate has the responsibility of maintaining a framework that enables the
individual product managers to effectively maintain the base portfolio through prioritization of
maintenance. This role is a great mix of core business acumen, strategy and creativity with the
opportunity to coach and develop an ambitious and talented group of colleagues.

Accountabilities:
• Demonstrates a thorough understanding of existing category portfolio. This includes a
understanding of sales performance of the current offering and a understanding of key branded
competition and competitive CL developments to aid in the development of new products
• Has a thorough understanding of current consumer trends generally and specifically within the
category.
• Oversees project management working closely with Product Managers and other team members to
ensure strategies are executed and projects are delivered on time and within the guardrails.
• Drives exposure and understanding of the market place through regular retail visits. Attends
relevant training and courses to drive deep understanding of the consumer and the category to
ensure the most relevant product opportunities are developed and pursued.
• Manage marketing partnerships to ensure that products under development are considered for
Insiders, various products are chosen that support the LBL strategy both today and going forward
and they are not replaced by less profitable national brands.
• Strong focus on colleague development through coaching and robust IDP focus

Role Requirements:
• 7-10 years' related experience (preferably in a corporate food, packaged goods
environment).
• Exceptional analytical skills used to assess current Control Brand performance as well as
forecast sales, penetration, etc.
• Naturally proactive with a high degree of self-discipline and organization skills in order to
manage numerous overlapping projects and deadlines.
• Superior interpersonal and formal presentation skills to persuade suppliers, customers, senior
management, and colleagues to accept business recommendations.
• Lateral thinker who considers financial, technical, and marketing parameters in order to
introduce innovative products to the marketplace.
• Experienced in vendor management determining vendor capabilities to handle capacity, volume,
demand, quality issues etc.
• Creative and strong negotiation skills are required with increased knowledge of the market and
financial analysis to support the claims.
• Sound business acumen

Key Measures (Performance indicators):
• On time management of product management control points
• Brand Growth

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.