Employer Brand Designer (6 Month Contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Lorsque vous embauchez des gens formidables, de grandes choses peuvent arriver. PC Finance offre une valeur sans précédent aux Canadiens grâce à des produits de paiement. Nous sommes un type de banque différent avec un type d’équipe différent. Nous sommes collaboratifs et solidaires et avons la liberté et la responsabilité de prospérer. Notre objectif est de rendre le quotidien simple et meilleur pour nos clients, et nous nous efforçons de faire en sorte que chaque dollar vaille plus.

Fièrement au service de plus de 3 millions de clients, PC Finance continue de croître en offrant des solutions et des services de paiement qui récompensent nos clients chaque jour. En tant que filiale de Loblaws Company Inc., nous partageons les valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence. Nous nous engageons à aider les Canadiens à bien vivre leur vie. Rejoignez-nous dans notre voyage.

We are looking for a Designer who isn’t just stellar creatives, they are solution-oriented thinkers who understand the power of brand strategy and how to distil strategic positioning into creative work that communicates to our colleagues and external top talent. If this is you, you understand the role of branding and its power in storytelling. You have a colleague and customer centric approach and are comfortable flexing between executional design and big-picture creative development.

Accountabilities:

Brand Design and Social Media Execution

• Communicate the brand, product story and highlight selling features through design

• Create and ideate design material (layout, typographic composition, imagery, social media content, etc.) and all other design activities within prescribed timelines
• Knowledge of principles like balance, contrast, alignment, and hierarchy that help create visually appealing and effective designs
• Present design concepts to Sr. Manager of Employer Branding and HR Team; interpret and incorporate feedback
• Comfortable making design decisions while maintaining brand guardrails

• Ability to transform conceptual ideas into design solutions that solve challenges
• Responsible for the accuracy, completion, and timely delivery on creative briefs in partnership with the HR and Communications Team (where needed)
• Passion for social media and viral trends across various channels and platforms with an understanding of target audiences
• Ability to create engaging video reels and posts that are on brand keeping target audiences in mind

Process and Project Management

• Ownership of executing on key employer branding design projects, illustration process including photo direction and collaboration with internal marketing team and social COE design partners
• Collaborate with cross functional teams to deliver on business requirements
• Partner in project health, ensuring that projects are delivered on time and on brand
• Use project management to problem solve key issues as required

• Drive towards performance targets and timelines
• Flexible mindset and approach

Role Requirements:

• Bachelor’s degree in related field
• 5+ years of experience in brand design and social media
• Collaborative Spirit: The ability to work well with others, including creative teams, marketing departments, and external vendors, contributes to the smooth execution of projects.
• Expertise in design software such as Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), and familiarity with various tools and technologies is essential.
• Impeccable taste, craftsmanship and attention to detail
• Proactive problem solver who can decipher a problem and takes the initiative to solve it
• Takes ownership and accountability of projects
• Ability to work independently while working within larger team towards a common vision

Venez vous joindre à une équipe gagnante qui fait preuve d’innovation, d’énergie, de créativité et de vision. Nous connaissons bien l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée et nous encourageons donc les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres des minorités visibles et de personnes ayant un handicap. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

PC Finance estime que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat(e)s et aux collègues qui ont des handicaps.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.