Manager, Product

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important :
The successful candidate will lead a control brand portfolio, leverage customer insights and industry trends to develop drive first to market innovation, and with strong market knowledge drive growth in our base innovation. Reporting to the Senior Director, Loblaw Brands, the incumbent will ensure health of the base program by ensuring delivery of all maintenance projects.

What you'll do:

• Develop strong working relationships with key team members including Category Management, Supply Chain, Control Brand Sourcing teams, and Marketing to ensure effective collaboration and execution of CB strategies and plans

• Acquire knowledge and insights of corporate strategy, consumer insights and economic outlook to develop the CB portfolio strategy for new products

• Develop strategic rationale and cases for new product development including financial feasibility and negotiations, supplier selection, product and packaging features, sales projections, pricing recommendations, marketing, merchandising and promotions

• Develop strategy for new product categories including merchandising, packaging, pricing, promotions and marketing to ensure continued growth and improve sales potential which will be managed by the divisional category teams

• Apply financial and management information systems to compile, analyze and monitor sales results and recommend corrective actions / see opportunities for newly launched products

• Develop and maintain good working relationships with manufacturers to ensure proper execution of product launches and optimum service levels are being met

• Responsible for end-to-end project management (ie. owner of team collaboration to ensure strategies are met and projects are delivered on time and meet stated objectives for both base maintenance and new products)

• Arrange and participate in department meetings to develop strategies, troubleshoot and actively pursue innovative items, ingredients and packaging ideas

• Coaching and talent development for Assistant Product Manager direct report

• Chair design kick-off meetings to ensure team understanding of the project strategy

• Lead forward looking innovation conversations with our vendors and chair project kick-off meetings ensuring clear understanding of critical turning points

• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring:

• Minimum 5-7 years’ of product management/merchandising or equivalent experience

• University degree required in Management, Marketing or Equivalent

• Project Management Certification and/or MBA an asset

• Strong leadership and managerial skills including project management

• Strong presentation and analytical skills with the ability to provide recommendations and build plans from key analytics

• Advanced level of initiative and judgment in order to organize and prioritize tasks, workload and projects

• Advanced understanding of marketing and merchandising practices and procedures

• Ability to build strong collaborative working relationships with cross functional teams

• Specialized interpersonal and decision making skills with the ability to resolve situations with colleagues where there may be some level of conflict, stress or uncertainty

• Advanced computer skills with the ability to produce effective reports, documents, spreadsheets and presentations

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.