National Manager, Health & Safety

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Job Overview:

Manage the Loblaw Energy and Facilities (LEaF) Health and Safety Management system and program across Canada, while influencing a safety-oriented approach to your work. As the National Health and Safety Manager, you will be responsible for ensuring the safety of our employees and maintaining compliance with all regional safety regulations. You will work directly with the Senior Construction Health and Safety Manager, our regional branches, business partners, employees, and vendors, working individually and as a part of a team.

Responsibilities:

• Provide direction and support for entire Safety Management System, including involvement in field activities such as rollouts, training programs, and operationalization.

• Assist area/regional directors and safety representatives in execution of their roles.
• Act as the principal contributor in the development, implementation, and sustainment of occupational health and safety programs, standards, and training initiatives.
• Support operational leadership by reaffirming safety standards and overseeing work execution management through systematic assurance of activities and participation in corrective action plans.
• Assist with health and safety matters to ensure compliance with provincial legislation, as well as federal regulations driven by internal and third-party audits, inspections, and investigations.

• Conduct or participate in area assessments, inspections, observations, reviews, data analysis and assist in the completion of corrective actions as required.

• Support and reinforce incident management process including reporting, investigation, committee reviews, monitoring corrective actions and lessons learned communication.
• Input into training courses and facilitate area-specific training on workplace safety measures when needed.
• Provide support to the Store Development and Construction Division of Loblaw Real Estate (LRE) as required to promote cohesive cross-functional health and safety initiatives.
• Collaborate with internal stakeholders to strengthen and leverage corporate and industry best practices.

Proven Ability to:

• Be innovative, tactical, initiate and manage change.
• Work collaboratively, negotiate and influence without authority.
• Facilitate, solve problems, make decisions, work independently, manage multiple priorities, and deliver results.
• Highly motivated, with a demonstrated passion for safety excellence.
• Maintain a strong commitment to ethics and integrity.

Professional Competencies:

• NCSO or CRSP designation.
• Minimum 5+ years of progressively responsible health & safety experience within the construction industry is preferred. Other combinations of education and experience will be considered.
• Comprehensive understanding and interpretation of Occupational Health and Safety Legislation across Canada, with an in-depth knowledge of Construction.
• Proven project management, coordination, interpersonal, communication, writing, computer, as well as data/analytical skills.
• Experienced in developing and maintaining positive supportive relationships with various levels of operational stakeholders.
• Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills.
• Strong organization, time management, and attention to detail.
• A valid Class 5 Driver’s License.
• Travel required 10-20%.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.