Senior Financial Analyst, Retail FP&A - Wage Analytics

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Reporting to the Manager, Finance, Retail FP&A - Wage Analytics, the Senior Financial Analyst will perform Wage & Benefits financial planning & analysis requirements for all Retail Drug Stores within the SDM Division.

Specifically, this role will be responsible for the financial planning and analysis requirements associated with Wages & Benefits. This will include supporting the period end, forecast, and common year planning processes. For each of these areas, the role is responsible for applying standard variance analysis techniques to generate insights on financial and operational performance and communicate these findings in a clear and concise manner to management. They will also be responsible for quantifying, analyzing, and communicating the financial benefits related to strategic initiatives impacting labour. For the common year planning process, this includes planning wage & benefit accounts on a by store and by period basis, ensuring all key assumptions are documented.

Key Responsibilities:

• Complete period end close requirements for labour by validating completeness of payrolls processed and providing analysis, variance commentary, and management reporting.
• Support the preparation of the periodic productive labour forecast (hours and dollars), inclusive of providing insights on variances to Plan, Prior Forecast, and LY (using volume and rate concepts) and key metric results (e.g. productivity, wage rates).
• Support the intra period forecast by estimating current period trend of actual versus forecast and flag any material risk and opportunities.
• Report and track Relief Pharmacist Spend on a weekly and periodic basis and communicate to stakeholders.
• Support the periodic forecast for Sick + Stat, Store Administrator, Postal Labour, Benefits, and the FSM Incentive. Relate performance to the relevant cost driver and provide standard analytics and variance analysis, inclusive of commentary.
• Lead the Front Store Manager Incentive process by calculating entitlement by store, engaging the District Manager for approval at year end, supporting payment processing at the stores, and reconciling the balance sheet account after the payout is completed.
• Prepare the Wage & Benefit plan for each store by account and ensure that the key plan assumptions and initiatives are included.
• Consolidate large amounts of complex information into simple and easy to understand reports.
• Other Ad Hoc duites and project based work as assigned.

Skills and Experience:

• Advanced computer skills in Excel and MicroStrategy; working knowledge of macros an asset
• Strong attention to detail and an appreciation and acumen for having detailed checks and balances in place
• Must be able to provide sound analysis and comparisons with some guidance
• Adaptive and ability to prioritize work
• Strong sense of ownership to meet commitments and deadlines
• Communicates with clarity; verbally and written
• Demonstrates strong business acumen, career driven and keen to learn and contribute
• University degree in Business, Accounting, Commerce or related field
• CPA designation or progression towards a CPA designation is an asset

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.