Responsable, Formation et habilitation des systèmes de talents et de perfectionnement

L’équipe de conception mondiale de l’Expérience employé des ressources humaines de Manuvie s’engage à créer des expériences exceptionnelles pour nos collègues. Nous nous attardons à comprendre les besoins des employés, à simplifier les complexités et à offrir des expériences personnalisées et adaptées qui comptent le plus.

Ce poste offre une occasion unique de contribuer au perfectionnement et à l’amélioration de nos capacités en matière de formation et de gestion des talents. Le candidat retenu travaillera avec des solutions technologiques avancées et collaborera avec des équipes interfonctionnelles pour obtenir des résultats probants.

Relevant du vice-président de la conception de l’Expérience employé, votre mission consistera à fournir des solutions technologiques innovantes au sein de notre Centre d’excellence en matière de talents et de perfectionnement, dans le respect de la stratégie générale des ressources humaines. Vous travaillez conjointement avec l’équipe Prestation de services de l’Expérience employé, l’équipe Technologie de l’information des Fonctions communes et les parties prenantes de l’entreprise pour soutenir les projets technologiques et favoriser l’amélioration continue.

Responsabilités liées au poste :

• Agir en tant que responsable de l’habilitation de la formation, du perfectionnement et des systèmes de gestion des talents, en veillant à la conformité avec le Centre d’excellence en matière de talents et de développement.
• Fournir une assistance technique consultative et une solide analyse de gestion pour concevoir et mettre en œuvre des solutions stratégiques.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de recueillir les besoins de l’entreprise, de concevoir, de tester et de déployer des solutions qui améliorent la formation et la gestion des talents.
• Faciliter les évaluations de l’incidence sur la confidentialité et les examens des risques, et participer aux activités de mise à disposition des fournisseurs, y compris l’évaluation de l’incidence des fonctionnalités et l’assistance aux tests.
• Influencer et communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux pour assurer la réussite du projet.
• Comprendre les technologies d’intelligence artificielle générative, y compris la conception de modèles, l’intégration d’interface de programmation d’application et le déploiement.
• Être en mesure d’analyser et d’interpréter les données afin d’éclairer les stratégies technologiques du secteur de la formation et du perfectionnement, et de mesurer l’efficacité des initiatives technologiques.
• Avoir une familiarité avec les dernières technologies et plateformes du secteur de la formation et du perfectionnement pour créer des expériences de formation évolutives et personnalisées.
• Anticiper les besoins futurs en matière de compétences et développer des stratégies technologiques pour soutenir la stratégie du secteur de la formation et du perfectionnement en matière d’amélioration et de renouvellement des compétences.
• Diriger des initiatives qui tirent parti de l’intelligence artificielle générative pour créer des solutions d’apprentissage innovantes et favoriser l’amélioration continue.
• Travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, y compris les RH, les TI et les gestionnaires d’entreprise, afin d’aligner les initiatives de formation et de perfectionnement sur les objectifs de l’organisation.
• Rester agile et réactif face à l’évolution rapide du paysage technologique, des tendances du secteur des RH et des meilleures pratiques afin d’améliorer de façon continue les systèmes d’apprentissage et de gestion des talents.
• Utiliser des méthodes agiles et travailler au sein d’équipes technologiques autogérées pour fournir des solutions de haute qualité.
• Participer aux efforts de planification trimestrielle et annuelle du cahier des initiatives technologiques des RH conjointement avec la stratégie RH et le Centre d’excellence. Vous contribuerez à influencer la feuille de route technologique en comprenant et en articulant les besoins de l’entreprise pour diriger, évaluer et établir les priorités de la feuille de route.
• Travailler conjointement avec l’équipe Mise en œuvre des solutions pour concevoir des solutions stratégiques afin de déployer la stratégie au sein des Centres d’excellence et des équipes RH.
• Servir d’expert en matière de technologie dans les domaines de la gestion des talents, de l’amélioration du rendement, du perfectionnement et de la culture.

Compétences

• Baccalauréat dans un domaine relié aux ressources humaines, à l’informatique ou aux systèmes d’information.
• Plus de cinq ans d’expérience avec les technologies de formation et de gestion des talents dans le cadre d’initiatives mondiales à grande échelle, à travers des systèmes de formation et de gestion des talents tels que Workday, EdCast, Cornerstone et des outils de veille sur les talents.
• Expérience avérée du soutien au cycle de conception des systèmes, y compris la réorganisation des processus et la mise en place des technologies.
• Forte compréhension des processus et technologies sur la formation et la gestion des talents, en particulier Workday, EdCast, Cornerstone, etc.
• Excellentes aptitudes pour la communication, les services-conseils et les relations interpersonnelles.
• Capacité à penser stratégiquement et à obtenir des résultats.
• Expérience de travail antérieure au sein d’équipes technologiques agiles ou autogérées.
• Capacités d’analyse supérieures et aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Capacité de gérer plusieurs priorités dans un milieu où les choses bougent rapidement.
• Une certification en conception axée sur la personne, comme CRHA/LRHA ou PMP est un atout.
• Expérience dans le domaine de l’assurance, de la finance ou dans des milieux hautement réglementés, de préférence à l’échelle mondiale.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.